Менеджер по продажам строительных материалов застройщикам

Ищем Менеджера с опытом продаж и поставки строительных материалов застройщикам, девелоперам, генподрядчикам и ведения переговоров с проектными строительными организациями, снабженцами компаний сферы промышленного и гражданского строительства (ПГС).

Это новое направление в отделе продаж компании и возможность расширить рынок сбыта продукции. Поэтому, рассматриваем кандидатов исключительно с опытом и собственной наработанной базой потенциальных клиентов.

Условия, которые мы готовы вам предложить:

- Полное руководство процессом и стратегией продаж по направлению ПГС; в подчинении офис-менеджер отдела продаж и предоставление всех необходимых ресурсов;

- Финансовая мотивация обсуждается индивидуально, исходя из вашего опыта. Для ориентира, доход в среднем 150-200 тыс. руб. в мес.;

- Работа по большей части из офиса и частично разъездного характера: компенсируем затраты на ГСМ, амортизацию и сотовую связь;

- Возможность вырасти с этой позиции до РОП, а в последующем до Коммерческого директора компании.

Торговый Дом Термолайф более 15 лет специализируется на оптовой и розничной продаже теплоизоляционных материалов, а так же сопутствующих товаров для сферы строительства, внутренней отделки и дизайна.

Мы сотрудничаем с несколькими крупными российскими заводами производителями и поставляем товар со склада в Ижевске (без перебоев с логистикой). Центральный офис компании находится в д. Старое Михайловское Завьяловского р-на.

Основные требования к кандидату:

1. Наличие опыта работы в схожей должности или на позициях: "Менеджер по объектным продажам", "Менеджер проектов", "Менеджер отдела сбыта (B2B, стройматериалы)", "Менеджер по работе с ключевыми клиентами (сфера строительства)"

2. Наличие собственной наработанной базы контактов потенциальных клиентов и готовность самостоятельно привлекать крупных заказчиков из сферы ПГС (охват г. Ижевск и УР в целом);

3. Навыки ведения очных (выездных) переговоров с ЛПР / ЛВР, умение выстраивать долгосрочные деловые отношения с клиентами и достигать результата.

* Отбор кандидатов происходит в 3 этапа:
- телефонное/видео интервью с HR-специалистом;
- очное собеседование в офисе продаж компании;
- пробный стажировочный день (покажем рабочие процессы, товар и познакомим с командой отдела продаж).

Более подробно по задачам и условиям готовы рассказать на собеседовании. Для записи на собеседование, нажмите "откликнуться" , наш специалист рассмотрит ваше резюме и свяжется с вами в ближайшее время.