HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала

Компания «МИР ЗОЛОТА» приглашает в команду HR-менеджера.

Ищем специалиста, который умеет не просто закрывать вакансии, а сопровождать сотрудника на всём пути: от первого знакомства с компанией до успешного прохождения адаптации и дальнейшего развития.

Нам нужен активный HR, которому интересно работать с людьми, розничной сетью, аналитикой и реальными бизнес-задачами.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

• Вести полный цикл подбора сотрудников розничной сети и отдельных офисных позиций.

• Собирать заявки на подбор, уточнять профиль кандидата и требования совместно с руководителями.

• Размещать и продвигать вакансии на hh.ru и других площадках.

• Проводить телефонные и очные/онлайн-интервью по компетенциям.

• Организовывать финальные интервью с руководителями.

• При необходимости организовывать дополнительные этапы оценки кандидатов: тестирование, сбор рекомендаций и другие инструменты оценки.

• Формировать кадровый резерв.

• Мониторить рынок труда, предложения конкурентов и уровень заработных плат.

Адаптация новых сотрудников

• Организовывать выход нового сотрудника и его ввод в должность.

• Запускать программу адаптации и контролировать её прохождение.

• Организовывать стажировку и взаимодействие сотрудника с наставником.

• Проводить контрольные встречи с новыми сотрудниками на этапах адаптации.

• Собирать обратную связь от сотрудников, наставников и руководителей.

• Контролировать прохождение испытательного срока и итоговой аттестации.

• Выявлять риски увольнения на ранних этапах и предлагать решения.

• Анализировать причины неуспешной адаптации и разрабатывать меры по их снижению.

Удержание и работа с сотрудниками

• Проводить exit-интервью.

• Анализировать причины увольнений и текучести по магазинам.

• Формировать предложения по удержанию сотрудников.

• Участвовать в разрешении рабочих и конфликтных ситуаций.

• Анализировать эффективность сотрудников торговых точек совместно с руководителями.

• Принимать участие в решениях по ротации, развитию и замене сотрудников.

Обучение

• Организовывать доступ новых сотрудников к корпоративному обучению.

• Контролировать прохождение обязательных программ обучения.

• Анализировать результаты обучения и уровень подготовки сотрудников.

• Формировать регулярную отчётность по обучению и адаптации.

• Взаимодействовать с руководителями и наставниками по зонам развития сотрудников.

HR-аналитика

• Анализировать эффективность размещённых вакансий: просмотры, отклики, конверсию и качество кандидатов.

• Отслеживать скорость и качество закрытия вакансий.

• Анализировать текучесть персонала и причины увольнений.

• Формировать еженедельную и ежемесячную HR-отчётность.

• Мониторить рынок труда и активность конкурентов.

• На основании данных предлагать решения по улучшению подбора, адаптации и удержания сотрудников.

HR-проекты и корпоративная культура

• Участвовать в разработке HR-регламентов, инструкций, чек-листов и процессов.

• Поддерживать и развивать корпоративную культуру компании.

• Участвовать в организации внутренних мероприятий.

• Регулярно посещать торговые точки сети и взаимодействовать с сотрудниками на местах.

• Работать с HR-процессами и задачами в Битрикс24.

Что для нас важно

• Опыт работы в подборе персонала.

• Умение самостоятельно вести вакансию от получения заявки до выхода сотрудника.

• Практический опыт проведения интервью и оценки кандидатов.

• Понимание процессов адаптации и удержания персонала.

• Умение выстраивать конструктивную коммуникацию с кандидатами, сотрудниками и руководителями.

• Готовность работать не только из офиса, но и регулярно посещать торговые точки.

• Умение работать с большим количеством задач и соблюдать сроки.

• Внимательность, ответственность и системность.

• Уверенная работа с Excel или Google Таблицами.

• Готовность работать с аналитикой и принимать решения на основании показателей.

Будет преимуществом:

• опыт работы HR-менеджером в розничной сети;

• опыт массового подбора линейного персонала;

• опыт работы с hh.ru на стороне работодателя;

• знание Битрикс24;

• опыт построения и сопровождения программ адаптации;

• опыт проведения exit-интервью и анализа текучести;

• опыт участия в обучении и оценке персонала.

Что мы предлагаем

• Работу в стабильной развивающейся компании.

• Разноплановые HR-задачи: подбор, адаптация, аналитика, обучение и развитие процессов.

• Возможность напрямую влиять на HR-процессы компании и видеть результат своей работы.

• Работа в команде с руководителями розничной сети и офиса.

• Возможность предлагать и реализовывать собственные HR-инициативы.

• Понятные задачи и автоматизированные процессы в Битрикс24.

• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

Нам по пути, если вы

любите общаться с людьми, умеете видеть за резюме подходящего кандидата, не заканчиваете работу после его выхода в первый рабочий день и хотите влиять на то, чтобы сотрудники успешно проходили адаптацию и оставались в компании.

Откликайтесь — будем рады познакомиться!