Лидер инженерной службы производства

Ищем технического лидера, который поможет сделать производство более эффективным: глубоко разберётся в оборудовании, найдёт точки роста, реализует инженерные проекты и организует системную работу команды инженеров-наладчиков.

RICHE — бренд уходовой косметики с собственным производством и лабораторией. Мы развиваем производственные мощности, работаем с разноплановым технологическим оборудованием и ищем новые возможности для повышения эффективности производства.

Нам нужен человек, который умеет смотреть на производство как на единую систему: понимать, как связаны оборудование, технологии, материалы, люди и конечный результат. Не просто устранять возникающие неисправности, а разбираться в их причинах, видеть возможности для улучшения и доводить технические решения до результата.

Это роль для специалиста с сильной инженерной базой, которому интересно не только самому решать сложные технические задачи, но и развивать команду, проекты и производственные процессы.

Чем предстоит заниматься

1. Выстраивать системную работу с производственными процессами

• Составить целостную картину работы оборудования и инженерной службы, описать действующие процессы и визуализировать их взаимосвязи.
• Выявлять участки, где теряются время, ресурсы и производительность, находить причины этих потерь.
• Обеспечивать сохранение технических знаний: документировать решения, формировать понятные инструкции и передавать экспертизу команде.

Для нас важно, чтобы работа оборудования и инженерной службы не зависела исключительно от опыта и памяти отдельных специалистов, а опиралась на понятные процессы и накопленные знания.

2. Вести инженерные проекты

В зоне ответственности — развитие шелкографического участка и участка производства флаконов, в том числе работа с термопластавтоматами и выдувным оборудованием.

• Организовывать запуск, модернизацию и интеграцию оборудования в действующие производственные процессы.
• Координировать работу инженеров, производственных специалистов и внешних подрядчиков при необходимости.
• Контролировать реализацию решений и оценивать результат после внедрения.

Нам важно, чтобы инженерные проекты не оставались на уровне идей и отдельных технических доработок, а приводили к работающим решениям и измеримому результату.

4. Координировать и развивать команду инженеров-наладчиков

• Организовывать работу инженеров-наладчиков с учётом приоритетов производства и текущих инженерных проектов.
• Подключаться к сложным техническим вопросам, помогать находить решения и развивать самостоятельность специалистов.
• Оценивать результат работы команды и совершенствовать подход к техническому обслуживанию и улучшению оборудования.

Мы ожидаем, что лидер сможет сочетать управление командой с личным погружением в технические вопросы. Это не административная роль, в которой достаточно поставить задачу и проконтролировать исполнение.

С каким оборудованием предстоит работать

На производстве используются разные виды технологического и вспомогательного оборудования:

• реакторы, гомогенизаторы, насосы, смесители и миксеры;
• конвейеры и автоматические линии фасовки, упаковки и печати;
• шелкографическое оборудование;
• оборудование для производства флаконов, включая термопластавтоматы и выдувные станки;
• ёмкостное и лабораторное оборудование;
• системы подготовки технологической воды;
• системы CIP/SIP-мойки;
• другое производственное оборудование.

Какого результата мы ожидаем

В первые 3 месяца:

• Разобраться в оборудовании, текущих процессах и работе инженерной команды.
• Описать и визуализировать действующие процессы, определить недостающие процессы и проблемные участки.
• Выявить основные технические ограничения, потери и возможности для улучшения.
• Определить необходимые компетенции команды, распределение ответственности и приоритеты работы.
• Сформировать план первоочередных технических улучшений и дальнейшего развития инженерных проектов.

Что вы получите

• Возможность влиять на развитие производства и принимать технические решения в своей зоне ответственности.
• Сложные инженерные задачи, в которых можно применить и развивать собственную экспертизу.
• Возможность реализовывать технические проекты и видеть результат своих решений непосредственно на производстве.
• Возможность выстроить системную работу инженерной команды и сделать производственные процессы эффективнее.
• Работу в компании с собственным производством и лабораторией, где качество продукта зависит в том числе от надёжности оборудования и точности производственных процессов.

Если вам интересно не просто поддерживать оборудование в рабочем состоянии, а разбираться в сложных системах, находить возможности для улучшений и создавать работающие технические решения вместе с командой — будем рады познакомиться.

Как проходит отбор:
Сначала мы познакомимся на встрече с HR: поговорим о вашем опыте, интересах, целях и ожиданиях.
Затем встретимся с лидером направления — обсудим задачи, твой подход к работе и то, что важно для команды.
Если по итогам встреч мы увидим взаимное совпадение по целям, подходу и масштабу — предложим двигаться дальше и обсуждать оффер.