Ведущий специалист по организации технического обслуживания и ремонта оборудования

ООО «СТМ – Сервис» - предприятие, входящее в дивизионный холдинг АО «Синара Транспортные Машины». Мы оказываем полный спектр услуг по фирменному обслуживанию железнодорожной техники в России, включая ремонт различной степени сложности, поставку запасных частей, обучение и технический консалтинг.

Приглашаем на должность ведущего специалиста по организации технического обслуживания и ремонта оборудования

Чем предстоит заниматься:

• Управление функцией по организации и контролю правильной эксплуатации и ремонта оборудования в структурных подразделениях компании.
• Организация разработки и контроль исполнения планово-предупредительных ремонтов оборудования.
• Организация процесса бюджетирования и контроль исполнения бюджета на техническое обслуживание и ремонт оборудования.
• Анализ результатов содержания, эксплуатации и ремонта технологического оборудования, а также разработка соответствующих мероприятий на основе данного анализа.
• Оперативный контроль технического состояния оборудования.

Что ожидаем от Вас:

• Высшее профессиональное образование по специальности "Машиностроение", "Мехатроника", "Механика", "Технологические машины и оборудование", "Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования" и другим смежным профилям.
• Опыт работы по специальности от 1 года.
• Знание системы планово-предупредительных работ.
• Умение читать чертежи и ориентироваться в технической документации.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя, знание ПО: MS Office, 1C, СЭД Directum, ERP Dynamics (желательно).

Что предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Стабильную заработную плату с ежегодной индексацией.
• Работу в центре города с хорошей транспортной доступностью: г. Екатеринбург, ул. Белинского, д. 56.
• Пятидневную рабочую неделю с режимом работы с 9:00 до 18:00.
• Материальную помощь к ежегодному отпуску, при рождении ребенка, в трудных жизненных ситуациях.
• Социальный пакет: ДМС, оплату санаторно-курортного лечения, расходов на отдых детей в лагерях.
• Компенсацию проезда железнодорожным транспортом.
• Корпоративное обучение.
• Дополнительные оплачиваемые дни отдыха в связи со значимыми событиями.
• Единовременные вознаграждения за преданность компании, в связи с выходом на пенсию и др.
• Интересную корпоративную жизнь: праздники, спортивные мероприятия, подарки для сотрудников и их детей.