Руководитель отдела персонала

Пермский завод грузовой техники — современное машиностроительное предприятие, основанное в 1998 году. Мы разрабатываем и производим технику для нефтесервиса, лесной отрасли, ломозаготовителей, энергетиков и т.д.

На заводе объединены все ключевые компетенции: проектирование, сварка и сборка металлоконструкций, механическая обработка, покраска в среде статического поля и контроль качества. Производство сертифицировано, уровень бездефектности — 99%.

В составе предприятия — научно-инжиниринговый центр «Пермяк», где команда инженеров создаёт индивидуальные решения для клиентов.

Мы гордимся современными мощностями, надёжной командой и техникой, которая работает по всей стране.
ПЗГТ — место, где ценят людей, профессионализм и результат. Присоединяйтесь к команде, где создают настоящее!

Что мы предлагаем:

• работа на одном из крупнейших машиностроительных предприятий;
• возможность профессионального развития и карьерного роста;
• экологичное погружение в процессы, помощь и поддержка;
• возможность видеть свой вклад в реализацию реального продукта;
• бесплатная парковка на территории завода;
• график работы: 5/2, с 8:00 до 17:00;
• компенсация проезда/ГСМ для сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• стратегия и планирование под цели бизнеса: прогнозировать потребность в персонале, оценивать риски (выбытие, пики нагрузки), предлагать варианты покрытия (внутренний резерв, реферальные программы, срочный найм);
• адаптация и удержание: внедрять и контролировать систему онбординга, наставничество, регулярные встречи, чёткие критерии прохождения испытательного срока; анализировать причины текучки и предлагать решения;
• управление наймом как системой: выстраивать единые стандарты отбора, воронку найма, KPI (срок закрытия, стоимость, качество);
• обучение и развитие: ставить цели обучения под задачи бизнеса, формировать короткие учебные треки, чек‑листы, базу знаний; контролировать применение знаний на практике;
• кадровое администрирование: контролировать корректность оформления документов, соблюдение сроков и требований законодательства; минимизировать риски штрафов и трудовых споров.

• уверенное знание ТК РФ и кадрового администрирования;
• опыт в HR от 3 лет, из них не менее 1,5–2 лет в роли руководителя HR‑направления/начальника отдела/HR‑менеджера с командой;
• компетенции по обучению и адаптации;
• личная дисциплина, умение выстраивать систему и поддерживать её в команде.