Заместитель главного врача

Конфиденция — бренд в ортодонтии России. В 2025 году мы открыли Дентал Депо — первый в Петербурге медицинский кластер экспертных компетенций в центре города: 2000 м², три этажа, собственный оперблок и цифровая лаборатория.

Вы - ортопед с широкими интересами и желанием развиваться не только в клинической части, но и в менеджменте.

Мы - большой, развитый бизнес и помогаем вам расти в управление командой, выстраивании системы и процессов.

Часть 1. Клинические задачи:

Приём и лечение пациентов, включая комплексные случаи совместно с ортодонтами и хирургами. Работа в обязательном цифровом протоколе и с увеличением. Качественное ведение медицинской документации и фотопротокола. Лечение в седации и наркозе

Условия: Оборот 2+ млн ₽/мес за 6–9 месяцев и загрузка 70%+ с передачей пациентов после ортодонтии. Прозрачные процессы: оборот планируется на год вперёд, воронки Битрикс, чаты по комплексным пациентам, кураторы и служба заботы. Клинические встречи и ежемесячные конференции.

Полная ставка 20+ смен по 6 ч (или постепенный переход в течение года). Дифференцированный %, растущий при достижении целей.

Часть 2. Трек в заместители заведующего (3-6 мес.):

Минимум 2 офисных дня в неделю. Управление командой 10+ врачей.
Плотная связка с ортодонтами и ее усиление.
Расширение ортодонтической лаборатории на ортопедию.
Развитие внутренней ортопедической ординатуры.

Разборы кейсов на собраниях, наставничество, инициативы по улучшению процессов, контроль документации, планирование загрузки отделения, развитие протоколов, замещение заведующего.

Клиническая практика сохраняется — сильного врача мы из кресла не забираем. Управленческий функционал оплачивается отдельно. Сроки — ориентир: сильный кандидат пройдёт трек быстрее. Этапы и критерии фиксируем в индивидуальном плане развития при выходе.

Наши ожидания:

— Уверенно работаете в ортопедии, умеете быть лидером для команды, брать старшинство в комплексных кейсах с ортодонтом и хирургом.
— Пациенты вам доверяют и возвращаются - умеете говорить о сложном простым языком
— Инициативны: предлагаете решения, а не указываете на проблемы
— В спорной ситуации с коллегами ищете решение, а не виноватого
— Готовы учить команду и достигать результатов через результаты команды

Путь кандидата: Портфолио кейсов → собеседование и экскурсия по кластеру → тестовая клиническая смена → встреча с заведующим и управляющим → оффер → адаптация с индивидуальным планом развития

В отклике просим прислать:

1. Портфолио клинических кейсов (ссылка презентация или PDF)
2. Короткий ответ: как бы вы развивали ортопедическое отделение с целями на 2 года вперед?