Юрист по трудовым спорам

Кадровое агентство Brightman находится в поиске Юриста по трудовым спорам для своего крупного клиента IT-компании.

Наш заказчик – это российская IT-компания, предоставляющая услуги по разработке программного обеспечения и IT-аутсорсинга для предприятий, организаций и стартапов. Организация работает в таких доменах, как Finance, Healthcare, eCommerce, IoT, Media and Entertainment, Big Data, Machine learning и Deep learning.

Чем предстоит заниматься?
– сопровождение сложных и конфликтных увольнений по всем локациям: по отрицательным основаниям, по соглашению сторон, сокращения, увольнения руководителей и работников с гарантиями;
– стратегия по каждому кейсу: письменное заключение о рисках и стоимости, выбор основания, тактика переговоров, сбор доказательств;
– представительство в судах всех инстанций, при проверках инспекции труда и прокуратуры; претензионная работа и мировые соглашения;
– ревью кадровых документов: соглашения о расторжении, приказы, NDA, акты, материалы служебных проверок;
– экспертиза договоров с исполнителями (ИП, самозанятые): риск переквалификации в трудовые, передача прав на результаты работ;
– разработка и актуализация ЛНПА: ПВТР, положения о дисциплинарной ответственности, коммерческой тайне, оплате труда, удалённой работе;
– договоры с кадровыми агентствами и аутстаффинг.

Чего мы ждем от специалиста?
– высшее юридическое образование;
– опыт в трудовом праве от 5 лет, из них не менее 3 лет с фокусом на спорные увольнения и трудовые споры;
– реальная судебная практика по трудовым спорам (восстановление на работе, взыскания, оспаривание дисциплинарных взысканий), в том числе выигранные дела;
– глубокое знание трудового законодательства РФ;
– умение давать заключения с выводами и рекомендациями, а не только с перечнем рисков;
– знание английского языка – от Upper-Intermediate и выше.

Будет плюсом:
– знание трудового законодательства РБ;
– опыт увольнений по законодательству других юрисдикций (страны ЕС, Казахстан, Грузия, США): самостоятельно или в координации с local counsel.

Что мы предлагаем?
Хорошая зарплата
– размер зарплаты обсуждаем отдельно с каждым кандидатом;
– доплачиваем за менторство, ведение обучающих курсов, ревью проектов и участие в других профактивностях компании.

Развитие в профессии
– долгосрочные проекты от российских заказчиков;
– прозрачная система Performance Review;
– ментор на все время работы в компании.

Комфорт и свобода
– комфортные офисы в городах-центрах разработки;
– поэтапная система адаптации новых сотрудников.

Обучение
– корпоративный портал с материалами для изучения любого нового стека и повышения уровня по своей специальности и не только;
– участие в технических митапах и конференциях в качестве гостя и спикера.

Социальный пакет
– оформление по ТК РФ, место работы г. Москва;
– медицинская страховка (+стоматология);
– частичная компенсация спортивных абонементов;
– 3 sick-days в год;
– оплачиваемый отпуск 28 дней в году;
– оплачиваемые больничные.

Корпоративная жизнь
— корпоративы и тимбилдинги;
— детские праздники и мастер-классы с подарками и сладостями для семей сотрудников.

*Планируемая к созданию и замещению (перспективная вакансия)