Ресечер | Специалист по привлечению кандидатов

Гибкий график | Еженедельная оплата | Доход за результат

«ЭТАЖИ» — международная компания и один из лидеров рынка недвижимости!

• Топ-25 в рейтинге работодателей HeadHunter.

• Более 22 лет на рынке недвижимости.

• 240 офисов в 100 городах России и за рубежом.

• Более 20 000 сотрудников.

Мы развиваем команду «ЭТАЖИ» в Сочи и ищем активного специалиста, который умеет находить людей, заинтересовывать их новыми возможностями и доводить коммуникацию до конкретного результата.

Чем предстоит заниматься

• Активно искать потенциальных кандидатов на позицию агента по недвижимости.

• Совершать исходящие звонки по базам кандидатов и использовать другие источники поиска.

• Знакомить людей с возможностями работы в компании, заинтересовывать и приглашать на собеседования.

• Подтверждать договорённости и сопровождать кандидатов до момента встречи с HR-специалистом.

• Вести учёт звонков, назначенных собеседований и фактической явки кандидатов.

• Выполнять недельные показатели и анализировать эффективность своей работы.

Важно: это работа с активным поиском, звонками и прямой коммуникацией. Основной результат — не количество отправленных сообщений, а кандидаты, которые заинтересовались предложением и пришли на собеседование.

Что мы предлагаем

• Еженедельную оплату по результатам работы — вознаграждение зависит от выполнения плана и количества кандидатов, фактически пришедших на собеседование.

• Возможность зарабатывать больше за высокие результаты: предусмотрены дополнительные бонусы за перевыполнение плана.

• Гибкий график: рабочие смены с 12:00 до 18:00 или с 14:00 до 20:00. (обсуждается индивидуально)

• Работу в федеральной компании с известным брендом и современной корпоративной культурой.

• Поддержку HR-команды и помощь в освоении инструментов поиска.

• Возможность развиваться в сфере подбора персонала и профессионального поиска кандидатов.

Кого мы ищем

• Активного и инициативного человека, который готов самостоятельно искать кандидатов, а не ждать входящих откликов.

• Специалиста, которому комфортно много общаться по телефону и первым выходить на контакт.

• Человека с грамотной речью, умеющего заинтересовать собеседника и договориться о встрече.

• Ответственного и организованного сотрудника, способного самостоятельно планировать рабочее время и выполнять установленные показатели.

• Того, кто ориентирован на результат и понимает связь между личной эффективностью и размером вознаграждения.

Как формируется доход

Система мотивации состоит из нескольких частей:

1. Бонус за выполнение недельного плана

2. Дополнительная оплата за фактически пришедших кандидатов

3. Бонус за перевыполнение плана

Опыт в недвижимости и подборе персонала будет преимуществом, но не является обязательным. Важнее — готовность активно работать, обучаться и добиваться результата.

Если тебе подходит такой формат

Если ты умеешь общаться с людьми, не боишься исходящих звонков и хочешь влиять на собственный доход через конкретные результаты — откликайся!

Будем рады познакомиться и рассказать подробнее о работе в команде «ЭТАЖИ» в Сочи.