Начальник отдела привлечения партнеров (эквайринг / e-commerce)

Мы активно развиваем направление электронной коммерции и ищем сильного лидера, который возглавит команду привлечения партнеров, усилит позиции банка на рынке эквайринга и обеспечит развитие корпоративного бизнеса.
Если вы умеете выстраивать эффективные продажи, находить новые возможности для роста и вести переговоры на уровне первых лиц компаний — будем рады видеть вас в нашей команде!

Ваши ключевые задачи:

• Управление командой: руководство отделом привлечения партнеров, развитие сотрудников, наставничество и повышение эффективности команды, контроль KPI.
• Развитие бизнеса: выполнение плановых показателей по привлечению корпоративных клиентов и увеличению объемов продаж продуктов электронной коммерции.
• Продвижение банковских продуктов: развитие направлений торгового и интернет-эквайринга, привлечение новых клиентов и партнеров (выплаты, интернет-эквайринг, СБП).
• Переговоры на высоком уровне: проведение встреч с собственниками бизнеса, руководителями компаний и лицами, принимающими решения.
• Реализация партнерских проектов: согласование коммерческих условий сотрудничества, сопровождение сделок до этапа реализации.
• Кросс-функциональное взаимодействие: эффективная работа с подразделениями банка для развития клиентских отношений и реализации комплексных решений.
• Повышение эффективности: анализ результатов работы отдела, поиск новых каналов привлечения клиентов и возможностей для роста бизнеса.

• Имеет успешный опыт привлечения корпоративных клиентов и развития B2B-продаж в банковской или финансово-технологической сфере.
• Понимает специфику рынка электронной коммерции, продуктов торгового и интернет-эквайринга (выплаты, интернет-эквайринг, СБП).
• Обладает опытом управления командой продаж и достижения амбициозных бизнес-показателей.
• Умеет выстраивать долгосрочные партнерские отношения и проводить результативные переговоры на уровне топ-менеджмента.
• Обладает стратегическим мышлением, коммерческой инициативностью и ориентацией на результат.
• Способен не только управлять текущими процессами, но и находить новые точки роста бизнеса.

• Достойное вознаграждение: Конкурентный оклад + ежеквартальные премии по результатам KPI;
• Развитие: Бесплатное обучение, тренинги, опытные наставники;
• Комфорт: Удобный график 5/2 (пятница – сокращенный день); корпоративная библиотека, скидки и предложения от компаний-партнеров;
• Команда: Дружный коллектив и поддержка опытного руководителя.