Менеджер по развитию продуктового портфеля

Компания более 12 лет занимается поставками пищевого сырья и ингредиентов для промышленных предприятий, оптовых компаний и сетевого ритейла. В портфеле — широкий ассортимент продукции (500 SKU).

Компания приглашает в команду менеджера по развитию продуктового портфеля.

Специалист будет отвечать за анализ рынка, развитие ассортимента, поиск перспективных товарных направлений

Основные задачи:

• анализировать продажи и эффективность текущего ассортимента: проводить ABC/XYZ-анализ, оценивать оборачиваемость и маржинальность товарных позиций;

• формировать предложения по вводу новых и выводу неэффективных товаров из продуктового портфеля;

• исследовать рынок продуктов питания и пищевого сырья: анализировать объём рынка, цены, ассортимент и условия работы конкурентов;

• изучать потребности B2B-клиентов: производителей кондитерской продукции, хлебозаводов, торговых сетей;

• готовить аналитические выводы и коммерческие предложения на основе данных.

Роль предполагает тесное взаимодействие с коммерческим блоком, аналитикой продаж и закупочными процессами с целью принятия обоснованных решений по развитию портфеля продукции.

Требования к кандидату:

• опыт работы от 1 года в роли аналитика рынка, категорийного менеджера, продакт-менеджера или специалиста по развитию продукта;

• опыт работы с продуктами питания, пищевым сырьем и ингредиентами будет преимуществом;

• уверенное владение MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы) опыт работы в 1С (опыт работы с Power BI, Tableau или другими инструментами визуализации данных будет преимуществом);

• умение превращать аналитические данные в коммерческие решения: определять, какие продукты целесообразно закупать и как развивать их продажи;

• высокая самоорганизация и внимательность к деталям.

Условия:

• Заработная плата от 3500 BYN (чистыми на руки) + KPI - средний доход 4500 (чистыми на руки);
• График пн-чт с 8:30 до 17:15, пятница короткий день до 16:00;
• Комфортный современный офис (р-н м.Могилевская) с уютной атмосферой и внимательным отношением к каждому сотруднику;
• Команда профессионалов, в которой ценят инициативу и поддерживают баланс между работой и личной жизнью;
• Вакансия, планируемая к замещению (перспективная).