Ведущий инженер службы воздушных линий

Обязанности:

• Формирование планов-графиков осмотров, ремонта и технического обслуживания воздушных линий электропередачи

• Формирование графиков отключения воздушных линий электропередачи для проведения на них плановых работ

• Проверка исполнительных чертежей в части эксплуатации, кроме строительного, от представителей строительных организаций на новые или реконструированные воздушные линии электропередачи

• Технический контроль качества выполнения строительных и монтажных работ в части эксплуатации, кроме строительного контроля, на строящихся и реконструируемых воздушных линиях электропередачи

• Контроль соблюдения требований по технологии ремонта и технического обслуживания сооружений, качества и безопасности выполнения работ

• Контроль поступления материалов и оборудования на склад, их качества и распределения по районам

• Контроль соответствия передаваемых в монтаж элементов воздушных линий требованиям стандартов, технических условий, проектной документации

• Организация освидетельствования воздушных линий электропередачи

Требования:

• высшее образование по направлению электро- и теплоэнергетика, опыт работы по направлению деятельности от 3-х лет

Условия:

• работа в крупной стабильной компании;

• пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч;

• оформление по ТК РФ;

• стабильная официальная заработная плата (оклад плюс ежемесячная премия по результатам работы, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера с первого дня работы);

• ежегодная индексация заработной платы;

• надбавка за выслугу лет;

• ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня;

• оплата билетов в отпуск один раз в 2 года ;

• пособие к ежегодному отпуску;

• единоразовая выплата выпускникам вузов, ссузов;

• повышение квалификации по профилю работы;

• целевое обучение работникам и их детям;

• санаторно-курортное лечение и детский отдых;

• добровольно-медицинское страхование, страхование от несчастных случаев;

• помощь в сложных жизненных ситуациях;

• программы улучшения жилищных условий (компенсация найма жилья при релокации, компенсация части затрат по ипотечному кредитованию);

• мероприятия по формированию и развитию корпоративной культуры;

• дополнительные дни отпуска за ненормированный режим работы;

• дополнительные дни отпуска к особо важным событиям (День знаний, рождение детей, браки и тд);

• новогодние подарки для детей работников.