Инженер-технолог (Инструментальный цех)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Разрабатывать технологические процессы изготовления типовых и наиболее сложных деталей и нормалей, а также методов и средств технологического контроля качества изделий с соблюдением инструкций по охране труда
Участвовать в разработке технически обоснованных норм времени, отработке изделий на технологичность и рассчитывать технические нормы расхода сырья, полуфабрикатов, материалов
Осуществлять контроль за уходом оснащения и обеспечивать своевременное и качественное внедрение технологических процессов и оснастки
Своевременно корректировать технологические процессы, предусматривая применение в них современного оборудования и оснастки, высокопроизводительного и мерительного инструмента, оптимальных режимов обработки, максимальной механизации ручных работ с соблюдением инструкции по охране труда
Разрабатывать методы технического контроля и испытания продукции
Принимать участие в освоении, отладке и внедрения новых видов техпроцессов, новых видов оборудования, оснастки и инструмента
Прорабатывать технологическую документацию (тех. процессы, тех. поставки и т.д.)

Требования:

Образование - полное высшее образование соответствующего направления подготовки ( магистр, специалист), для магистра - без требований к стажу работы, для специалиста - стаж работы по профессии инженера - технолога 3 категории - не менее 2 лет или среднее специальное образование и стаж работы по специальности на технических должностях не менее 5 лет.
Знание ПК (1С, Word,Excel, Outlook)

Условия:

Работа на территории работодателя - АО "Дубненский машиностроительный завод имени Н.П. Федорова", Московская область, г. Дубна.
График работы - с 07.30 до 16.40, перерыв на обед с 12.00 до 13.10.
Корпоративный транспорт (Кимры, Конаково, Талдом).
Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц.
Частичная компенсация (50% от стоимости) за абонемент в спортивном комплексе после 1 года работы.
Медпункт на территории предприятия.
Дополнительные социальные гарантии предусмотренные Коллективным договором, в т.ч.:
путевки в лагеря отдыха для детей работников;
право на дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на рабочий день 1 сентября, родителям первоклассников.