Ведущий разработчик (Fullstack, Backend) / Технический директор

От автора проекта

Приветствую. Являюсь автором и основателем федеральной сети «ZADELOM GROUP». До текущего момента проект развивался собственными силами от идеологии и первой архитектуры до привлечения первых клиентов на этапе тестирования, которое проводится на морально устаревшем стеке (монолит на PHP). Проект готов к кардинальному рефакторингу или написанию «с нуля» с применением современных технологий.

Ищу не просто разработчика, а будущего технического директора. Человека, который сможет не только писать код, но и сформировать команду, выстроить процессы и взять на себя техническую ответственность за всю строящуюся сеть.

О проекте

Федеральная сеть отраслевых и городских интернет порталов «ЗАДЕЛОМ». Сейчас проходит альфа-тестирование MVP на первых клиентах. Несмотря на раннюю стадию развития, уже 22 000 зарегистрированных пользователя и 3000 просмотров в сутки.

Техническая особенность проекта

Это не монолит в чистом виде. Это распределенная система (HUB + поддомены). Нужен человек, который спроектирует архитектуру, где контент городов и отраслей физически изолирован, но пользователь один на всю сеть, а формула распределения прибыли пользователей (местная система монетизации активности) обсчитывается в реальном времени. Мы подключаем по 2–3 новых портала ежемесячно, система должна быть готова к оперативному подключению новых поддоменов.

Чем предстоит заниматься (Backend в приоритете)

На первом этапе (испытательный период):

• Аудит текущего стека. Разобраться в существующем PHP-монолите, провести его ревью и обеспечить стабильную работу MVP.
• Доработка MVP. Исправление багов и внедрение критического функционала на текущем стеке для обеспечения бесперебойной работы с текущими и закрытия сделок с новыми клиентами.

Параллельно (стратегическая задача):

• Проектирование ядра. Разработка архитектуры Центрального Хаба (профили, баланс ZDL, единая авторизация) и механизмов синхронизации с изолированными узлами (поддоменами).
• Сложная бизнес-логика. Реализация алгоритма распределения прибыли между участниками. Математический расчет долей пользователей на основе их коэффициентов, просмотров и реферальной программы.
• Масштабирование. Проектирование БД под сотни тысяч профилей и миллионы транзакций токенов. Настройка очередей для асинхронных задач.
• Управление репутацией. Создание движка оценок и рейтингов компаний, системы отзывов с верификацией и интеграции с поисковыми системами и ИИ-агентами.
• Внутренняя экономика (токеномика). Разработка системы начисления внутренней валюты (токен ZDL) за активность (комментарии, статьи, реферальные, время на сайте), защита от накруток.
• Управление командой. Формирование отдела разработки, онбординг специалистов, декомпозиция задач и контроль качества кода.

Что ожидаем от вас

• Управление. Способность сформировать команду разработчиков и управлять ей. Найм, постановка задач и менторство.
• Опыт Highload. Разработка крупных порталов или специализированных соцсетей (от 100k пользователей).
• Архитектурное мышление. Умение проектировать распределенные системы с нуля. Понимание шардирования, Event Sourcing, CQRS.
• Backend-ядро. Глубокое знание Python или Go (в приоритете для нового ядра). Знание PHP (Laravel/Yii2) — огромный плюс для работы с текущим "наследием".
• Базы данных. MySQL/Percona (сложные запросы, оптимизация), Redis, ElasticSearch.
• Инфраструктура. Опыт работы с WebSocket (живой чат), Docker, выстраивание CI/CD.

Что предлагаем

• Уровень дохода. Обсуждается индивидуально. Ищем партнера в архитектуру, а не исполнителя ТЗ. Вилка Senior/CTO-уровня (от 250 000 руб./мес. и выше по результатам собеседования). Система мотивации привязана к росту сети, предусмотрены бонусы за каждый новый подключенный портал (поддомен), интегрированный в общую экосистему.
• Свобода и ресурсы. Никакого микроменеджмента. Вы сами выбираете стек для новой архитектуры и формируете бюджет на найм команды.
• Масштаб. Возможность вписать свое имя в архитектуру проекта, который планирует стать альтернативой традиционным поисковым системам в B2B-сегменте.
• Формат работы. На первом этапе готовы рассмотреть работу по договору ГПХ (сдельно). Это будет вашим испытательным периодом.
• Долгосрочная мотивация (CTO-пакет). При успешном закрытии испытательного периода и официальном переходе в роль Технического директора готов обсуждать передачу доли в операционной компании проекта (опцион). Ваша доля будет напрямую зависеть от достижения ключевых технических метрик: успешного запуска нового ядра архитектуры, формирования отдела разработки и выхода проекта на целевые показатели выручки. Условия опциона (вестинг, cliff-период) фиксируются в отдельном юридическом соглашении».

Тестовое задание

В течение 2–3 дней провести краткий аудит текущего PHP-монолита и выявить главные архитектурные и технические проблемы, а также предложить план миграции или рефакторинга.

Как откликнуться

Присылайте пожалуйста резюме с кратким сопроводительным письмом, в котором расскажите о самой сложной архитектурной задаче, которую вы решали и прикрепите ссылки на высоконагруженные проекты вашей разработки.