Hr generalist

HR Generalist

Igroup — группа компаний, развивающая несколько направлений бизнеса на территории Казахстана: транспортные услуги, аренду автомобилей и электровелосипедов, а также IT-направление, специализирующееся на разработке программных продуктов.

Мы ищем HR Generalist, который возьмёт на себя комплексное сопровождение HR-процессов, обеспечит эффективный подбор и адаптацию сотрудников, а также будет участвовать в развитии HR-системы и корпоративной культуры компании.

Главная задача:

Обеспечить системную и эффективную работу HR-процессов по всем направлениям бизнеса: от подбора и адаптации персонала до развития внутренних коммуникаций, повышения вовлечённости и удержания сотрудников.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора персонала: от массовых позиций до административных, управленческих и узкопрофильных специалистов;
• Взаимодействовать с руководителями подразделений, определять потребности в персонале и формировать профили вакансий;
• Организовывать процессы адаптации и сопровождать новых сотрудников на испытательном сроке;
• Участвовать в развитии и совершенствовании HR-процессов, их регламентации и автоматизации;
• Взаимодействовать со специалистом по кадровому делопроизводству и контролировать своевременность оформления кадровых документов;
• Участвовать в разработке и совершенствовании систем мотивации и удержания сотрудников;
• Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и вовлечённость персонала;
• Проводить HR-аналитику, отслеживать ключевые показатели подбора, адаптации и текучести персонала;
• Участвовать в организации внутренних мероприятий и HR-инициатив;
• Выявлять проблемные зоны в работе с персоналом и предлагать решения по повышению эффективности HR-процессов.

Кого мы ищем:

• Опыт работы на позиции HR Generalist, HR Manager или аналогичной должности;
• Понимание полного цикла HR-процессов: рекрутинг, адаптация, мотивация, удержание и корпоративная культура;
• Практический опыт массового подбора и закрытия административных, управленческих и узкопрофильных вакансий;
• Опыт разработки, внедрения и оптимизации HR-процессов;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Понимание основных принципов кадрового делопроизводства и знание трудового законодательства РК;
• Понимание специфики IT-направления и основных технических специальностей;
• Опыт работы с HR-аналитикой и инструментами автоматизации;
• Владение русским и казахским языками;
• Развитые коммуникативные, аналитические и организационные навыки.

Для нас важны: системность, ответственность, инициативность, самостоятельность, гибкость мышления, высокий эмоциональный интеллект и ориентация на результат.

Мы ценим специалистов, которые умеют не только качественно выполнять текущие HR-задачи, но и видеть возможности для улучшения процессов, предлагать новые идеи, выстраивать эффективное взаимодействие с командой и доводить начатое до результата.

Что мы предлагаем:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РК;
• Конкурентную заработную плату, обсуждаемую индивидуально по результатам собеседования;
• Дополнительную выплату в виде 13-й заработной платы;
• Корпоративные льготы, включая такси и мобильную связь;
• Возможность получения корпоративных займов и авансов;
• Корпоративные мероприятия и тимбилдинги;
• Работу в группе компаний с несколькими направлениями бизнеса, включая транспортные услуги и IT;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Участие в развитии, оптимизации и автоматизации HR-процессов компании;
• Возможность реализовывать собственные инициативы и влиять на развитие корпоративной культуры;
• Взаимодействие с руководителями различных направлений бизнеса и участие в решении комплексных HR-задач.