Recruiter

TDI Group CA — креативное агентство с международной экспертизой, работающее в направлениях креатива и дизайна, BTL & Promo и AI-продуктов. Мы реализуем проекты для брендов и сотрудничаем с широкой сетью специалистов из разных профессиональных областей.

У нас есть собственная школа TDI aGYMcy, где мы обучаем сотрудников маркетингу и стратегии, знакомим с лучшими мировыми кейсами и разбираем подходы, которые можно применять в работе. Для нас важно не только привлекать сильных специалистов, но и помогать команде развиваться и расширять профессиональный кругозор.

Мы ищем рекрутера, который сможет подключаться к актуальным запросам команды, быстро находить релевантных кандидатов и формировать базу проверенных специалистов для будущих проектов.

Обязанности:

• Оперативный подбор: принимать запросы от команды, уточнять требования и организовывать поиск подходящих специалистов.
• Формирование talent pool: создавать и регулярно обновлять базу потенциальных кандидатов, поддерживать с ними контакт и отслеживать их доступность для новых проектов.
• Активный поиск: использовать LinkedIn, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и другие каналы привлечения кандидатов.
• Первичный скрининг: оценивать релевантность опыта, компетенции, мотивацию, финансовые ожидания и готовность кандидатов к сотрудничеству.
• Представление кандидатов: предоставлять команде короткий список наиболее подходящих профилей с комментариями по каждому кандидату.
• Работа с приоритетами: оперативно переключаться между запросами в зависимости от срочности и потребностей агентства.
• Ведение базы и отчётности: фиксировать статусы кандидатов, результаты коммуникации, контакты и историю взаимодействия, чтобы информация оставалась актуальной и доступной команде.

• Специалиста с опытом в рекрутменте и самостоятельном поиске кандидатов.
• Человека, который умеет быстро разбираться в требованиях к позиции и находить релевантных специалистов, в том числе через прямой поиск.
• Рекрутера, который умеет выстраивать коммуникацию с кандидатами и поддерживать долгосрочные профессиональные контакты.
• Самостоятельного и организованного специалиста, способного расставлять приоритеты и работать в условиях меняющейся нагрузки.
• Человека, ориентированного на скорость, качество подбора и конкретный результат.
• Специалиста, который умеет работать с базами кандидатов и системно развивать talent pool.

• Опыт подбора специалистов для креативных, маркетинговых, digital- и рекламных агентств будет преимуществом.

• Part-time или проектная занятость.
• Гибкая загрузка в зависимости от количества актуальных запросов.
• Возможность долгосрочного сотрудничества при успешных результатах.
• Задачи и приоритеты согласовываются с командой агентства.
• Условия оплаты обсуждаются индивидуально в зависимости от формата сотрудничества и объёма задач.

Как мы оцениваем результат

• Скорость реакции на новые запросы.
• Срок предоставления первых релевантных кандидатов.
• Качество и соответствие кандидатов требованиям.
• Количество и актуальность кандидатов в talent pool.
• Качество ведения базы и коммуникации с кандидатами.

Наша цель — выстроить гибкий процесс подбора, который позволит агентству быстро находить нужных специалистов под текущие задачи и иметь готовый пул кандидатов для будущих проектов.