Старший бухгалтер

О нас:

Здравствуйте! Мы ищем в команду надёжного заместителя и правую руку. Наша компания активно растёт, увеличивается объём услуг и число контрагентов, поэтому нам нужен профессионал, с которым мы грамотно разделим зоны ответственности.

Мы не ищем "всемогущего робота", готового работать ночами. Наша цель — построить спокойный, чёткий и отлаженный процесс, где каждый понимает свои задачи, а сложные вопросы решаются совместно. Если вы любите порядок в учёте, цените взаимовыручку и хотите работать в понятной, уважительной атмосфере — будем рады знакомству!

Чем предстоит заниматься:

• Операционный учёт и ведение участков:
  • Работа со счетами 60 и 62: контроль расчетов с заказчиками и поставщиками, проверка УПД и актов оказанных услуг.
  • Работа со счетами 70, 71, 73, 76: учёт выплат линейному и заштатному персоналу, авансовые отчёты, расчёты с подотчётными лицами.
  • Счета 50 и 51: проведение реестров платежей и выгрузка выписок через Банк-Клиент.
  • Счета 20 и 26: участие в формировании себестоимости и общехозяйственных расходов.
• Налоги и ЕНС:
  • Мониторинг Единого налогового счёта (ЕНС), регулярная выверка сальдо с ФНС и СФР.
  • Расчёт НДФЛ и страховых взносов (счета 68, 69).
• Кадрово-бухгалтерский блок:
  • Взаимодействие с отделом кадров по участку иностранных сотрудников (СНГ, ЕАЭС, патенты) в части выплат и налогообложения.
• Первичка и ЭДО:
  • Контроль наличия первичных документов, сопровождение ЭДО (Диадок / СБИС).
  • Полноценное, но спокойное подстрахование меня на период отпуска.

Что для нас важно:

• Опыт работы ведущим бухгалтером, заместителем главного или единственным бухгалтером от 3 лет.
• Уверенное знание 1С:Бухгалтерия 8.3 и 1С:ЗУП 8.3.
• Понимание специфики расчётов с физическими лицами и линейным персоналом (опыт в аутстаффинге, аутсорсинге, клининге, ритейле или логистике будет плюсом, но не обязателен — в нюансы введут).
• Понимание порядка работы с ЕНС, первичными документами и ответами на требования ФНС.
• Внимательность к деталям, системность и умение спокойно расставлять приоритеты.

Что мы предлагаем:

• Прозрачность и стабильность: заработная плата без задержек.
• Конкурентный доход (уровень дохода обсуждаем индивидуально).
• Комфортный режим: График 5/2, адекватная нагрузка без хаоса и авралов.
• Забота на старте: поэтапное введение в должность и постоянная поддержка.
• Современные условия: удобный офис, оснащённое рабочее место, актуальный софт и справочно-правовые системы.

Как проходит отбор (быстро и без лишней бюрократии):

1. Короткий разговор с HR (10–15 минут), чтобы ответить на базовые вопросы.
2. Встреча (с Главным бухгалтером) — обсудим ваш практический опыт, задачи и ваши пожелания.
3. Финальный оффер.

Ждём ваше резюме! Пожалуйста, укажите в отклике желаемый уровень дохода.