Менеджер по развитию бизнеса в digital-агентстве (Ecommerce, performance)

Привет!

Мы — группа компани SF.RU которая входит в ТОП-10 агентств работающих с Екоммерс согласно рейтингу Рунета: Технологичное performance агентство SF.ru, агентство по маркетплейсам Шелковый путь, платформа товарной рекламы Фидмагнит

Среди наших клиентов Холодильник.ру, DIVAN.RU, Иль де Боте, мебельная фабрика ЗОВ, 2Mood, La redoute, Haier и многие другие.

О роли

Сейчас ищем в команду Менеджера по развитию бизнеса, который будет общаться с рынком и обеспечивать развитие агентства по нескольким направлениям:

• Технологичный Performance-маркетинг — более 10 своих и сторонних сервисов, внедрение которых позволяет клиентам эффективнее управлять бюджетом.

• Фидмагнит — платформа товарной рекламы для оптимизации любых видов рекламы на основе фида (Яндекс.Директ, Яндекс.Карты, WB, Ozon, Я.Маркет, Тинькофф Еком, Авито, зарубежные каналы привлечения трафика и ещё более 20 источников). Привлекли более 15 крупных enterprise-клиентов за 8 месяцев работы органически.

• Шелковый путь — технологическое агентство по маркетплейсам со своими подходами и технологиями в управлении рекламой для большого объёма SKU.

За что ты будешь отвечать

• За привлечение новых клиентов на услуги агентства.

• За сбор актуальной обратной связи от рынка и донесение её до продуктовых команд для доработки продукта.

• За сопровождение сделки до договора.

• За обратную связь после заключения договора.

• За взаимодействие с маркетингом: обратная связь по запросам клиентов и тенденциям рынка, участие в организации активностей с клиентами и партнёрами.

• И другую операционку, связанную с работой менеджера по развитию.

Что мы тебе для этого дадим

• 2000+ контактов в e-commerce и digital — тёплая база клиентов и партнёров, с которыми мы уже работаем.

• Возможность организовывать мероприятия у нас в офисе.

• Бюджет на представительские и посещение отраслевых мероприятий.

Что нужно будет делать

• Посещать отраслевые мероприятия, доносить преимущества и УТП продуктов, привлекая тем самым входящий трафик.

• Вести переговоры на уровне ЛПР, привлекать и организовывать внутреннюю команду на этапе пресейла.

• Сопровождать сделку до договора.

• Собирать обратную связь после заключения договора.

• Активно взаимодействовать с маркетингом: давать обратную связь по запросам клиентов и тенденциям на рынке, участвовать в организации различных активностей с клиентами и партнёрами.

• И другую необходимую операционку, связанную с работой менеджера по развитию.

Что для нас важно

• Ты готов к разъездному характеру работы в Москве и РФ: встречи, конференции, форумы.

• У тебя есть опыт продаж или работы с клиентами в сфере проектных услуг (digital, IT, консалтинг и т.д.).

• У тебя достаточно понимания того, как работает digital-маркетинг и ecommerce, для эффективных презентаций ЛПРам (CMO, Ecommerce-директора, CCO, CEO, фаундеры).

• Твоя системность и самостоятельность достаточны для качественного управления проектами.

Что мы ещё мы дадим

• Хороший продукт и реальная возможность лидировать его развитие. У нас высокие стандарты экспертизы, клиентского сервиса и безупречная репутация, а большая часть наших клиентов рекомендуют нас.

• Возможность часть времени работать удалённо (гибридный график).

• Комфортный офис на Марьиной роще с верандой (офис в 3 минутах от метро) — на веранде есть все условия для проведения клиентских встреч.

• Крутая экспертная команда и комфортная атмосфера.

Как откликнуться

Откликнись на вакансию. В сопроводительном письме напиши пару слов о себе — нам важно понять, кто ты и почему тебе интересна эта роль.

Что написать в сопроводительном:

1. Чем привлекает Digital и Ecommerce? Чем привлекает работа с клиентами, их привлечением и развитием?

2. Расскажи о своём опыте работы с клиентами — каким кейсом гордишься больше всего?

3. Как ты видишь работу с ЛПР? Приведи пример, как ты вёл переговоры с руководителем.

4. Пара слов о том, чем увлекаешься вне работы :)

Подробнее об этапах:

1. Собеседование с HR. Знакомимся, обсуждаем опыт, мотивацию, ожидания.

2. Собеседование с руководителем + тестовое задание.

3. Решение. Возвращаемся с обратной связью.

4. Финальный этап — обсуждение условий с самым успешным кандидатом.