Специалист по кадрам

1. Образование

Профильное высшее образование в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, трудового права или смежной области (юриспруденция), контрольно-надзорной сфере, связанной с трудовым законодательством.

Либо непрофильное высшее образование плюс программа профессиональной переподготовки в сфере управления персоналом или кадрового делопроизводства, смежной области (юриспруденция).

2. Опыт работы

Опыт руководящей работы в кадровой службе (в сфере кадрового делопроизводства, подбора персонала, HR-администрировании) от 2-х лет.

Опыт работы в организации с жёсткими регламентами или в госсекторе будет плюсом.

Опыт разработки локальных актов организации по вопросам оплаты труда и иных документов, регламентирующих кадровую деятельность организации, включая политику по обработке персональных данных.

3. Знания и навыки

Глубокое знание трудового законодательства РФ, норм охраны труда, правил ведения кадрового документооборота (трудовые договоры, приказы, личные дела, графики отпусков, больничные и т.п.).

Понимание особенностей работы с персональными данными (ФЗ-152).

Навыки работы с профильным ПО: 1С:ЗУП, электронные трудовые книжки (ЭТК), системы электронного документооборота (СЭД).

Умение составлять и анализировать проекты трудовых договоров и дополнительных соглашений, должностных инструкций с учётом специфики технических и инженерных должностей (для инженеров по капремонту, сметчиков).

Навыки проведения собеседований и первичного отбора кандидатов на линейные и технические позиции.

Знание основ адаптации новых сотрудников.

4. Личные качества

Коммуникабельность и эмпатия - для эффективного взаимодействия с сотрудниками и кандидатами.

Стрессоустойчивость - в условиях многозадачности и при решении конфликтных ситуаций.

Внимательность и аккуратность - при работе с документами.

Организованность и умение расставлять приоритеты и нести персональную ответственность.

Инициативность и готовность предлагать улучшения в кадровых процессах.

5. Дополнительные пожелания

Знание основ работы с 1С Документооборот, информационно правовые программы (Гарант, Консультант Плюс).

Понимание специфики сферы капитального ремонта (хотя бы на базовом уровне) Наличие сертификатов о повышении квалификации по актуальным темам (по изменениям в ТК РФ, по работе с новыми HR-инструментами будет преимуществом.

6. Условия

• 5/2, с 09.00 до 18.00
• оформление: согласно ТК РФ.
• ежеквартальные и ежегодные премии
• материальная помощь к отпуску в размере 2-х окладов