HR-бизнес-партнер/ HRD

"Доверка Финтех" - динамично развивающаяся экосистема международных финансовых решений для людей и бизнеса. Мы быстро масштабируемся, и сейчас нам нужен сильный HR-лидер, который станет правой рукой CEO по вопросам людей, культуры и организационного развития.

Это не про "закрывать вакансии". Это про то, чтобы строить HR-функцию с нуля или трансформировать её, быть настоящим бизнес-партнером для топ-менеджмента и в возглавить HR-направление компании.

Если ты умеешь говорить с бизнесом на одном языке, видишь за цифрами людей, а за людьми — бизнес-результат — это твой следующий шаг.

• Быть HR-партнером для руководителей направлений.
• Участвовать в бизнес-планировании: переводить бизнес-цели в HR-стратегию (найм, удержание, развитие, оргструктура).
• Проводить регулярные HR-встречи с бизнесом (HR-ринги, one-to-one с руководителями), работать с запросами, а не только с заявками.
• Участвовать в принятии решений по ключевым кадровым вопросам: назначения, ротации, удержание топ-персонала, решение сложных ситуаций.

Подбор и адаптация (full-cycle + стратегия):

• Выстраивать и контролировать процесс подбора под ключевые и сложные позиции (в т.ч. IT и Fintech).
• Работать с LinkedIn, hh, Telegram-каналами, профильными комьюнити, хантинг.
• Контролировать качество онбординга, программу наставничества и адаптации, проводить 1-on-1 с новыми сотрудниками.

Развитие и удержание:

• Разрабатывать и внедрять систему performance review, ИПР, программы развития талантов (HiPo).
• Проводить exit-интервью, анализировать текучесть, работать с вовлечённостью (eNPS, pulse-опросы).
• Формировать кадровый резерв и преемственность на ключевых ролях.

Культура и внутренние коммуникации:

• Развивать корпоративную культуру, ценности, employer brand.
• Организовывать командообразующие мероприятия, внутренние ивенты, традиции компании.
• Выстраивать систему внутренних коммуникаций, чтобы каждый сотрудник был в курсе и чувствовал причастность.

HR-аналитика и стратегия:

• Анализировать HR-метрики (воронка подбора, текучесть, стоимость найма, eNPS, производительность) и готовить отчетность для CEO и топ-менеджмента.
• Участвовать в бюджетировании HR-направления (ФОТ, обучение, ивенты, подбор).
• Разрабатывать и реализовывать HR-проекты: от системы грейдов и мотивации до трансформации оргструктуры.

Кого мы ищем:

• Опыт в HR BP/HRD от 3–5 лет, с широким функционалом в IT / Fintech / .
• Понимание бизнеса: умеешь говорить с CEO, CTO, Product-лидерами на их языке, видишь связь между людьми и P&L.
• Аналитический склад ума: ты дружишь с Excel/Google Sheets, умеешь считать метрики и делать из них выводы.

Что мы предлагаем:

• Локация: отличный, стильный офис в самом сердце Минска (м.Октябрьская).
• График: 5/2 с 9:00 до 18:00.
• Заработная плата: обсуждается лично с финальным кандидатом Прозрачная система KPI.
• Карьерный трек: мы растем быстро, и у тебя есть реальный шанс в перспективе вырасти до руководителя HR-направления. Мы поддержим твои амбиции!
• Атмосфера: работа в команде, где ценят инициативу, не боятся экспериментов и всегда поддерживают.

Рабочее место является планируемым к созданию и(или) замещению (перспективным).