Инженер УКН (эксплуатация зданий)

О компании

ООО «Ресурс Система» специализируется на управлении объектами коммерческой недвижимости. В нашем портфеле — более 20 объектов.

Мы обеспечиваем бесперебойную работу инженерных систем, контролируем качество эксплуатации и своевременно решаем технические вопросы, снижая эксплуатационные риски для собственников.

Чем предстоит заниматься

• Сопровождать техническое обслуживание объектов коммерческой недвижимости.
• Контролировать качество содержания объектов и работу подрядных организаций.
• Взаимодействовать с ресурсоснабжающими организациями: снимать показания, готовить отчёты, работать с инспекторами.
• Организовывать и контролировать подготовку объектов к отопительному сезону.
• Вести техническую документацию: графики, таблицы, чек-листы, акты.
• Решать административно-хозяйственные вопросы в рамках своей компетенции.

Что мы ожидаем от кандидата

• Высшее или среднее специальное техническое образование.
• Опыт работы в эксплуатации зданий от 3 лет (ЖКХ, коммерческая недвижимость).
• Знание принципов работы инженерных систем: отопление, ХВС/ГВС, канализация, УУТЭ.
• Знание нормативных требований в области эксплуатации зданий, электро- и теплоустановок.
• Уверенное владение ПК: Excel, Word, интернет.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Навыки работы с технической, проектной и сметной документацией будут преимуществом.
• Готовность к разъездной работе.

Важные качества

Нам нужен самостоятельный и ответственный специалист, который умеет договариваться с подрядчиками и заказчиками, анализировать ситуацию и принимать технические решения.

Будут важны пунктуальность, самоорганизация, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат и качество работы.

Что предлагаем

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Полный социальный пакет.
• 90 000 ₽ на руки + квартальная премия.
• Стабильные выплаты 2 раза в месяц.
• Пятидневная рабочая неделя, 8:00–17:00.
• Компенсация мобильной связи.
• Комфортный офис и оборудованное рабочее место.

Этапы отбора

Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, поэтому важно, чтобы компания подходила кандидату так же, как кандидат — компании.

Этапы отбора
1. Отбор резюме HR → 2. Телефонное интервью с HR → 3. Прохождение 2-х собеседований.

Оставляйте отклик — свяжемся с вами и расскажем о дальнейших шагах.