Менеджер по подбору персонала (HR)

Компания: крупная стабильная компания, штат — 100 сотрудников.
Формат работы: офис
Зарплата: от 150 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта и навыков).

Чем предстоит заниматься

• Подбор персонала: закрывать вакансии всех уровней — от линейного персонала до специалистов и руководителей. Вести воронку подбора, работать с откликами, проводить первичные интервью, координировать финальные этапы с руководителями.
• Кадровое делопроизводство: оформление приёма, перевода, увольнения; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), карточек Т‑2; контроль сроков и корректности документов.
• Подготовка регламентирующих документов: приказов, положений, должностных инструкций, регламентов, ЛНА. Согласование с юридическим отделом, актуализация документов при изменениях законодательства и внутренних процессов.
• Отчётность и аналитика: формировать и сдавать обязательные отчёты, вести HR‑аналитику по ключевым метрикам.
• Поддержка HR‑процессов: адаптация новых сотрудников, участие в формировании кадрового резерва, помощь в организации внутренних коммуникаций.

• Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в HR/рекрутменте от [X] лет, желательно в компаниях со штатом от 50–100 человек.
• Уверенное знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, актуальных требований к отчётности.
• Навыки работы в 1С:ЗУП, HRIS‑системах, MS Excel (сводные таблицы, формулы).
• Умение грамотно оформлять приказы, положения, регламенты, вести переписку и согласовывать документы.
• Системность, внимание к деталям, умение работать в режиме многозадачности.
• Хорошие коммуникационные навыки: умение договариваться с руководителями подразделений, корректно доносить HR‑политику.

• Мы предлагаем

• Стабильную работу в крупной компании с понятными процессами.
• Конкурентную зарплату и прозрачные условия обсуждения дохода.
• Возможность влиять на HR‑процессы и развивать систему подбора и кадрового учёта.
• обучение, корпоративная культура, бонусы — по факту].