Заместитель директора по операционной деятельности

Обязанности:

• Обеспечивать исправное состояние, надежную, безопасную и экономичную работу оборудования, сооружений и коммуникаций ТЭЦ.
• Обеспечивать выполнение плановых заданий по выпуску всех видов продукции с установленным качеством.
• Осуществлять руководство организацией водно-химического и топливного режимов ТЭЦ и химического контроля за их ведением.
• Определять перспективы развития, направления реконструкции, модернизации и технического перевооружения ТЭЦ.
• Проводить работу в области стандартизации, технической информации, рационализации и изобретательства.
• Организовывать материально – техническое снабжение подразделений ТЭЦ в соответствии с утвержденными заявками.
• Обеспечивать контроль содержания зданий и сооружений, территории, закрепленной за ТЭЦ, в надлежащем состоянии.

Необходимые навыки:

• Профессиональное владение технологиями производства (традиционное и ПГУ), распределения (до и выше 1000В), диспетчеризации, учета и контроля качества, потребления тепловой и электрической энергии.
• Опыт разработки и проектирования электротехнического оборудования, знание электротехнического рынка, рынка применяемых при производстве материалов, комплектующих, технологий, оборудования.
• Опыт реализации инвестиционных проектов
• Знание и умение в разработке процессов и внедрения сертификации системы менеджмента качества предприятия, поддержания и развития СМК, в соответствии с требованиями стандартов, опыт проведения внутренних и внешних аудитов системы менеджмента качества;
• Высшее профессиональное (техническое) образование по профилю деятельности.
• Пользователь: MS OFFICE (WORD, EXCEL, VISIO, ACCESS, OUTLOOK, POWERPOINT,VBA) Ресурсов Internet.Офисной техники.

Условия:

Что мы предлагаем?

Комфортные условия работы:

• Современные рабочие места;
• Цифровые сервисы для сотрудников.
  Обучение и развитие:
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства;
• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
  Социальные программы:
• ДМС;
• Санаторно-курортное лечение, путевки для детей сотрудников в оздоровительные детские лагеря;
• Материальная помощь на содержание детей в детских садах;
• Компенсация занятий спортом;
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
  Корпоративная жизнь предприятия:
• Активная спортивная жизнь, участие в отраслевых соревнованиях;
• Волонтерские движения;
• Совет молодежи;
• Мероприятия для сотрудников и их семей.