Менеджер по обучению и развитию персонала

Сбер2В — система бизнес-сервисов под единым управлением. Вместе мы решаем комплексные задачи государства, бизнеса и регионов с помощью аналитики больших данных, искусственного интеллекта, автоматизации и ЭДО.

Мы в цифрах:
• 50+ собственных решений
• 1,2 млн клиентов малого бизнеса
• 40+ отраслей используют наши продукты
• 2,5 тыс. клиентов крупного бизнеса и госсектора

Наши технологии (аналитика больших данных, машинное обучения, визуализация) помогают бизнесу расти, а регионам — развиваться.

Команда отвечает за обучение и развитие сотрудников группы компаний Сбер2В. Мы часто решаем и закрываем нестандартные и интересные задачи.

Чем предстоит заниматься:

• Сопровождать процессы профилирования сотрудников и составления матриц компетенций по подразделениям: помогать руководителям заполнять модели, собирать и сводить результаты, следить за единым форматом
• Участвовать в проведении оценочных мероприятий: организовывать процедуры, готовить материалы и инструменты, обрабатывать результаты и собирать отчёты по итогам
• Участвовать во внедрении карьерных треков: участвовать в проработке карьерных маршрутов, готовить материалы для сотрудников и руководителей, сопровождать запуск
• Настраивать HRM-систему под процессы обучения, развития и оценки: справочники, шаблоны, формы, маршруты согласования, права доступа, запуск оценочных кампаний
• Сопровождать пользователей в работе с системой: отвечать на вопросы заказчиков, разбирать нестандартные ситуации, писать инструкции, оказывать методологическую поддержку по функциональности
• Собирать от внутренних заказчиков требования к доработкам, формулировать постановку для вендора или ИТ, вести задачу до реализации, тестировать результат и принимать его
• Наполнять систему контентом: материалы для сотрудников и руководителей, настройки систем оценки и развития персонала
• Анализировать действующие процессы развития и оценки, находить узкие места и формировать предложения по их улучшению — по содержанию, качеству и самой механике процесса
• Готовить и актуализировать регламентирующие и информационные документы по процессам развития, оценки и работы в системе
• Вести отчётность по процессам развития и оценки: собирать данные из системы, готовить сводки и материалы для руководителей

Ты идеальный кандидат, если у тебя есть:

• Опыт работы в развитии или оценке персонала от 1–2 лет либо опыт внедрения и сопровождения HR-систем
• Умение разобраться в незнакомой системе самостоятельно: разобрать функциональность руками, понять логику настроек и описать, как это работает
• Опыт поддержки внутренних заказчиков: объяснять, консультировать, помогать заполнять и доводить до результата, не делая работу за человека
• Умение переводить пожелание заказчика в понятное требование к системе и договариваться о сроках с теми, кто это реализует
• Навык писать понятно и грамотно — регламенты, инструкции, методические материалы, отчёты
• Аккуратность в работе с данными и настройками: большие объёмы, много версий, сроки
• Умение работать самостоятельно: взять задачу и вести её до конца без пошагового контроля
• Готовность к неопределённости — многие процессы сейчас выстраиваются с нуля, готовых ответов часто нет
• Умение работать с данными в выгрузках и собирать из них отчётность

Будет преимуществом:

• Опыт работы в ИТ-системах, отдельный плюс — за опыт настройки и сопровождения HRM-систем
• Знание ключевых HR-процессов
• Опыт составления отчётов и технической документации
• Опыт работы с компетенциями: модели, профили должностей, оценочные инструменты
• Использование ИИ в работе: разбор документов и данных, подготовка черновиков, ускорение рутинных задач
• Опыт внедрения: обучение пользователей, сопровождение запуска

Условия

• Работа в аккредитованной ИТ компании;
• Подключение к ДМС, телемедицина, чек-ап – после трех месяцев работы в компании;
• Ведение беременности и родов, лазерная коррекция зрения и стоматология после двух лет непрерывного стажа в группе Сбер;
• Страхование от несчастных случаев и болезней, а также специальные условия для страхования членов семьи;
• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
• Корпоративное обучение;
• Бесплатную подписку СберПрайм и скидки у партнёров и на сервисы группы Сбер;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия и поддержку в особых жизненных ситуациях;
• Скидки в спортклубы X-Fit, WorldClass

Почему у нас классно работать:

• Видимый результат: твой вклад напрямую влияет на продукт и развитие компании
• Минимизируем бюрократию, даем возможность проявлять инициативу
• Есть возможность карьерного роста внутри команды или других подразделений
• Вклад в развитие общества: наши исследования способствуют улучшению экономики регионов и качества жизни людей
  
  Мы верим в силу данных как инструмента позитивных изменений