Заместитель начальника ( Отдел технического контроля )

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру.

На предприятии работает свыше 1350 сотрудников.

Мы рады видеть в своей команде каждого, кто готов расти и развиваться вместе с нами!

Обязанности:

• Организовывать работу персонала подразделения.

• Организовывать и контролировать работы по составлению текущих и перспективных Бюджетов.

• Организовывать систематический учет и контроль количества и качества сырья, направляемого на переработку, произведенной товарной продукции.

• Организовывать отгрузку товарной продукции потребителям в соответствии с техническими условиями и договорами.

• Осуществлять взаимодействие с предприятиями-потребителями в части согласования количественных и качественных показателей отгруженной продукции, организовывает отправку дубликатов проб, арбитражный анализ.

• Составлять месячные балансы движения минерального сырья, готовой продукции.

• Составление и представление в установленные сроки отчетности по деятельности подразделения.

Требования :

• Высшее образование (техническое);

• Опыт работы по профессии от 1 года.

• Знание офисных программ 1С ERP ( обязательно ), Microsoft Office (Word, Excel, Power Point) на уровне уверенного пользователя.

Условия:

• Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• ДМС (включая стоматологию).
• График работы: 5/2 с 8-30 до 17-00.
• Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов.
• Доставка служебным транспортом до места работы и обратно из Челябинска (все районы), г. Копейск, п. Роза, г. Коркино, п. Первомайский, г. Еманжелинск.
• Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты.
• Медицинский осмотр за счет предприятия.
• Санаторно-курортное лечение.
• Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря.
• Дополнительная материальная поддержка.
• Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям.
• Развитие и перспективы карьерного роста.