Экономист планово-экономического отдела

Хабаровск, Промышленная улица, 13

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

владеть принципами работы и информационными технологиями обработки информации, анализировать состояние нормирования труда, показателей по труду, анализировать уровень оплаты труда по соответствующим профессиональным квалификациям, анализировать факторы расхождения фактических и планируемых результатов, составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондов, анализировать формы компенсаций и льгот в оплате труда персонала, обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала;

- разрабатывать и анализировать проекты годовых, квартальных бизнес-планов по социальным выплатам работников, неработающих пенсионеров, непромышленного персонала, по прочим внереализационным расходам из прибыли;

- относить расходы на шифры производственных затрат; шифрация персонала, учет численности персонала,

- рассчитывать баланс рабочего времени;

- анализировать вакансии по филиалу;

- осуществлять расчет нормативной численности;

- работать в программе 1С ЗУП со штатным расписанием филиала.

Требования:

высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста не менее 3 лет
обладать аналитическим складом ума, позволяющим обрабатывать, анализировать и систематизировать экономическую информацию, свободно работать с массивом данных, нормативными и распорядительными документами филиала, быть уверенным пользователем ПО.

Условия:

8-ми часовой рабочий день, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, режим с 08.00 до 17.00, с 12.00 до 13.00 перерыв на обед.
компенсация 50% платы за электро- и теплоэнергию, горячее водоснабжение
полный соцпакет, белая зарплата, льготы, гарантии и компенсации согласно коллективному договору
компенсация санаторно-курортного лечения; детских лагерей;
развитая социально-спортивная жизнь компании (премирование за активное участие и призовые места)
поддержка начинающих специалистов (дополнительные выплаты при регистрации брака, рождении ребенка и т.п.)
единовременная материальная помощь к отпуску
ежегодная индексация заработной платы
своевременная заработная плата
ежегодное премирование к профессиональному празднику.