Менеджер по туризму (корпоративный отдел)

✅ Почему открыта вакансия?
Требуется менеджер по туризму в корпоративный отдел (B2B).
Мы ищем сотрудника, который будет работать с входящими заявками на индивидуальные и групповые корпоративные туры, погружаясь в запрос туриста и создавая уникальные решения: от подбора маршрута и отелей до организации трансфера и экскурсионной программы, доводя сделки до оплаты.
⏬⏬⏬
График работы: полный удаленный формат работы 5/2 c 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (на выбор).
⏬⏬⏬
➡️ Полностью официальная зарплата (100 000 - 130 000 ₽) и трудоустройство.
⏬Оплата вовремя! По законодательству.
Полная оплата отпускных, больничного и т.д.
✔️ Уровень дохода на испытательном сроке (3 мес.) 100 000 ₽.
⏬⏬⏬
✅ Что делать:
— Продавать корпоративные туры по России и СНГ по входящим обращениям (звонки, онлайн-заявки с сайта, мессенджеры);
— Рассчитывать и координировать корпоративные туры (групповые и индивидуальные);
— Выполнение личного плана продаж;
— Вести клиента на всех этапах сделки до оплаты;
— Работать по чек-листам и в CRM по установленным стандартам;
— Выполнять задачи и поручения руководителя в рамках проектов и продаж.
⏬⏬⏬
✅ Требования:
— Опыт работы в B2B продажах в сфере корпоративного туризма, Business Travel, работы с групповыми заявками от 1-го года и более;
— Умение вести переговоры, выявлять потребности клиента;
— Ответственность, организованность, умение работать в режиме многозадачности;
— Умение работать с расчётами и несколькими вариантами предложений;
— Готовность работать и развиваться.
⏬⏬⏬
✅ Условия и Преимущества:
— Заработок 100 000 - 130 000 ₽ на карту официально + квартальное премирование, доплаты за доп. смены, праздники и т.д. (выплаты дважды в месяц);
— Оформление согласно ТК РФ;
— График работы: полный удаленный формат работы 5/2 c 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 (на выбор);
— Основной период загрузки - осень и весна, в это время отпуска не предоставляются;
— ЦАО (м. Белорусская), шаговая доступность от метро, офис на 100 человек.
⏬⏬⏬
⏬ Возможности:
100% Старших менеджеров: повышены с позиции менеджера;
80% Руководителей отделов: повышены с позиции старшего менеджера;
80% Директоров: повышены с позиции руководителя отдела.
➡️ Откликнись сейчас на эту вакансию и тебя пригласят на собеседование!