Старший кладовщик (мебельное производство)

СоюзПоставка – системный интегратор и партнёр заказчика в реализации объектов социальной инфраструктуры: школы, детские сады, кампусы, вузы, общежития, гостиницы, МФЦ, спортивные комплексы, офисы, театры, концертные залы, библиотеки. Работаем по всей территории РФ+СНГ уже 18 лет.

На склад на производстве требуется СТАРШИЙ КЛАДОВЩИК. Ищем сильного хозяйственника, "мозговой центр", капитана складского корабля, который возглавит команду, настроит процессы как швейцарские часы и докажет, что склад - это сердце компании. Просто исполнителя не рассматриваем!

Подчинение – начальнику производства и главному бухгалтеру.

В подчинении – кладовщик-комплектовщик + грузчики-разнорабочие.

Абсолютно открыты к диалогу по желаемому Вами уровню зарплаты если Вы:

а) обладаете опытом управления складом - внедряли топологию склада + работали с системой «Честный ЗНАК»,

б) по характеру строги, принципиальны, педантичны, порой жестки,

в) ваш стиль руководства ближе к авторитарному,

г) не переносите беспорядок, комфортно ощущаете себя при выстроенных системах, регламентах, правилах, сами умеете их создавать-прописывать,

д) великолепно знаете 1С (УПП, ERP),

е) заинтересованы взять на себя ответственность за складское хозяйство = быть хозяином на своем рабочем месте.

Чем предстоит заниматься? Организацией бесперебойной работы склада, контролем и координацией складских процессов:

1. дирижировать процессами: возглавлять работу по приему, складированию, хранению, отпуску, транспортированию ТМЦ, их рациональному размещению;
2. быть лицом приема и отгрузки: принимать товар без пересорта, заводить в базу, собирать заказы;
3. управлять пространством: внедрить топологию склада с организацией системы адресного хранения и реализацией системы "Честный знак", итог: каждая деталь и коробка находятся на своем идеальном месте;
4. дружить с цифрами: проводить инвентаризации легко и безболезненно;
5. руководить командой: вдохновлять комплектовщиков на новые рекорды скорости и точности;
6. укрощать документы: вести документооборот в 1С (УПП+ERP) без единой помарки.

Мы ожидаем от Вас:

• опыт в роли "старшего": вы уже руководили процессами на складе от 3 лет и знаете, как организовывать людей;
• опыт организации и запуска склада с 0 будет преимуществом;
• уверенный ИТ-скилл: вы легко ориентируетесь в 1С (УПП+ERP/Excel) и терминалах сбора данных (ТСД);
• опыт работы с Системой «Честный ЗНАК»;
• внутренний навигатор: понимание принципов логистики, ротации и товарного соседства;
• характер лидера: вы умеете находить общий язык и с грузчиками, и с генеральным директором, сохраняя железное спокойствие в любой ситуации;
• обладаете железной внимательностью, отличной памятью, дотошны, сверх педантичны;
• авторитарный стиль руководства = дисциплина и порядок на складе.

НАШЕМУ СОТРУДНИКУ МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• стабильный фундамент: официальное трудоустройство, своевременную заработную плату, выплаты 2 раза в месяц, отпуск 28 дней, оплачиваемые больничные;
• адекватный график: с 08:00 до 17:00 (без ночных авралов и бесконечных переработок), исключение - период вхождении в должность: график может быть ненормированный (производство работает с 08:00 до 20:00);
• рабочее место: 4 небольших теплых склада (250 кв.м.+ 65 кв.м+ 2 контейнера) на территории производственной площадки ул. Кожзаводская, 10А/1;
• комфортные бытовые условия: оборудованное помещение для приема пищи, переодевалки;
• номенклатура: примерно 1 тыс. изделий;
• долгосрочное стабильное сотрудничество: работаем 18 лет;
• развитие: гарантированы интересные=сложные задачи, мы растем, и вы сможете расти вместе с нами - до начальника склада;
• заботу: материальную помощь и социальные выплаты в различных жизненных ситуациях, подарки детям на НГ.

Как мы работаем:

• без бюрократии: удобные процессы здорового человека, горизонтальные и открытые коммуникации, быстрое обсуждение идей и принятие решений;
• партнерский стиль: каждый член нашей команды (вне зависимости от должности) открыт к обсуждению любых вопросов;
• самостоятельность: вы - специалист в своей области, ответственны за принимаемые решения в рамках должностных обязанностей;
• с поддержкой: мы - за развитие вас и компании с вами, обозначаете в чем нуждаетесь, мы - закрываем потребность.