Специалист по организации расчетов с кредиторами

Какие задачи нужно будет решать:

1. 1. Обеспечивать правомерное, своевременное и контролируемое проведение расчетов с кредиторами, соблюдение установленных ограничений и участие в автоматизации расчетных и контрольных процедур.

1.2. Кандидат должен сочетать знания в области банкротства и расчетов, навыки работы с реестровыми и учетными данными, развитую контрольную функцию и способность формализовать требования к информационным системам.

2. Образование и опыт работы

2.1. Высшее образование по направлениям «Юриспруденция», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Банковское дело» либо иное образование, соответствующее характеру выполняемой работы.

2.2. Опыт работы в сфере банкротства, ликвидации финансовых организаций, банковской деятельности, организации расчетов, сопровождения платежей, ведения реестров обязательств, финансового контроля либо операционной деятельности.

2.3. Опыт работы с большими массивами данных, значительным количеством получателей выплат и регламентированными процедурами с многоуровневым контролем.

2.4. Предпочтителен опыт работы в кредитной организации, государственной корпорации, подразделении по сопровождению процедур банкротства, расчетном, казначейском, финансовом, операционном или контрольном подразделении.

3. Профессиональные знания

3.1. Законодательство о несостоятельности (банкротстве) в части установления и удовлетворения требований кредиторов, очередности расчетов, резервирования денежных средств, завершения расчетов и отражения их результатов.

3.2. Порядок ведения реестра требований кредиторов и иных перечней обязательств; взаимосвязь данных реестра, судебных актов, бухгалтерского учета и фактически произведенных выплат.

3.3. Основы платежных процедур: оформление и исполнение платежных документов, проверка банковских реквизитов, обработка возвратов и уточнение платежей.

3.4. Требования, связанные с противодействием легализации доходов и финансированию терроризма, применением специальных экономических мер, санкционных и валютных ограничений, а также использованием специальных режимов счетов.

3.5. Порядок учета арестов, запретов, обеспечительных мер, исполнительных документов и иных обстоятельств, ограничивающих распоряжение денежными средствами.

3.6. Общие правила расчетов с нерезидентами, иностранными кредиторами и иными лицами, в отношении которых действует специальный порядок совершения операций.

3.7. Основы налогообложения выплат, исполнения обязанностей налогового агента и формирования сведений для налоговых органов.

3.8. Основы бухгалтерского учета расчетов с кредиторами, контроля остатков обязательств и сверки учетных данных.

3.9. Требования к защите персональных данных, конфиденциальной информации и разграничению доступа к данным.

4. Практические навыки

4.1. Проверка правовых и фактических оснований выплаты, состава и размера требования, очередности, ранее произведенных расчетов и остатка обязательства.

4.2. Проверка получателя денежных средств, полномочий представителя, актуальности реквизитов, принадлежности банковского счета и наличия оснований для перечисления третьему лицу.

4.3. Анализ уступки требования, правопреемства, наследования, реорганизации, ликвидации и иных обстоятельств, влияющих на состав участников обязательства.

4.4. Выявление арестов, запретов, специальных ограничений и иных обстоятельств, требующих приостановления выплаты, применения специального порядка либо направления вопроса в профильное подразделение.

4.5. Расчет размера выплаты с учетом процента удовлетворения, очередности, ранее произведенных выплат, удержаний, округлений и иных корректировок.

4.6. Формирование и проверка реестров на выплату, платежных документов, контрольных ведомостей, расчетных таблиц, служебных записок, заключений и отчетности.

4.7. Сверка данных реестра требований кредиторов, бухгалтерских систем, банковских выписок и платежных документов; документирование причин и результатов устранения расхождений.

4.8. Выявление повторных и избыточных выплат, нарушений очередности, некорректных реквизитов и иных рисков неправомерного перечисления денежных средств.

4.9. Подготовка кратких, обоснованных и воспроизводимых выводов по стандартным и нестандартным расчетным ситуациям.

5. Навыки автоматизации процессов

5.1. Опыт участия в автоматизации расчетных, реестровых, контрольных или отчетных процессов либо подтвержденная способность выполнять соответствующие задачи.

5.2. Умение описывать процесс «как есть» и «как должно быть», выделять этапы, участников, источники данных, контрольные точки, исключения и риски.

5.3. Навыки выявления ручных, дублирующих и избыточных операций и подготовки предложений по их оптимизации.

5.4. Способность переводить правовые и методологические требования в алгоритмы, контрольные соотношения, условия блокировки и маршруты согласования.

5.5. Навыки подготовки бизнес-требований, функциональных требований и постановок на доработку информационных систем.

5.6. Опыт подготовки тестовых сценариев, проведения функционального и приемочного тестирования, описания ошибок и контроля их устранения.

5.7. Уверенное владение Microsoft Excel: формулы, логические функции, поиск и сопоставление данных, сводные таблицы, контрольные выборки.

5.8. Предпочтительно владение Power Query, Power Pivot, VBA, SQL, BI-инструментами либо иными средствами обработки, сопоставления и визуализации данных.

5.9. Понимание требований к качеству данных, журналированию действий, версионности, разграничению доступа и прослеживаемости изменений.

6. Деловые и поведенческие требования

6.1. Высокая внимательность и ответственность при работе с денежными средствами, персональными данными и юридически значимыми документами.

6.2. Системное и аналитическое мышление; способность одновременно учитывать правовые, финансовые, операционные и технические аспекты.

6.3. Устойчивость при работе в условиях дефицита времени, значительного объема однотипных операций и повышенной ответственности.

6.4. Способность сохранять качество решений при внешнем давлении, не подменять обязательный контроль задачами соблюдения формального срока или показателя.

6.5. Готовность своевременно сообщать об ошибках и рисках, предпринимать меры по предотвращению ущерба и документировать принятые решения.

6.6. Способность конструктивно отстаивать профессиональную позицию, соблюдать субординацию и корректно эскалировать спорный вопрос.

6.7. Умение планировать работу, определять приоритеты и применять дополнительные меры самоконтроля при снижении концентрации.

6.8. Навыки делового взаимодействия с Департаментом правового сопровождения, бухгалтерскими, финансовыми, ИТ- и контрольными подразделениями.
Опыт работы не менее 2-х лет с аналогичным функционалом или не менее года в ГК "АСВ".

Наши ожидания от кандидата:

1. Проверка правовых и фактических оснований выплаты, состава и размера требования, очередности, ранее произведенных расчетов и остатка обязательства.

2. Проверка получателя денежных средств, полномочий представителя, актуальности реквизитов, принадлежности банковского счета и наличия оснований для перечисления третьему лицу.

3. Анализ уступки требования, правопреемства, наследования, реорганизации, ликвидации и иных обстоятельств, влияющих на состав участников обязательства.

4. Выявление арестов, запретов, специальных ограничений и иных обстоятельств, требующих приостановления выплаты, применения специального порядка либо направления вопроса в профильное подразделение.

5. Расчет размера выплаты с учетом процента удовлетворения, очередности, ранее произведенных выплат, удержаний, округлений и иных корректировок.

6. Формирование и проверка реестров на выплату, платежных документов, контрольных ведомостей, расчетных таблиц, служебных записок, заключений и отчетности.

7. Сверка данных реестра требований кредиторов, бухгалтерских систем, банковских выписок и платежных документов; документирование причин и результатов устранения расхождений.

8. Выявление повторных и избыточных выплат, нарушений очередности, некорректных реквизитов и иных рисков неправомерного перечисления денежных средств.

9. Подготовка кратких, обоснованных и воспроизводимых выводов по стандартным и нестандартным расчетным ситуациям.

Что мы предлагаем:

Комфортные условия работы
• Офис в пешей доступности от метро, современные рабочие места;
• Возможность установления комфортного графика работы (частично удаленная работа, смещение времени начала и окончания рабочего дня);
Обучение и развитие
• Поддержка наставника на период адаптации;
• Широкие возможности для профессионального развития;
• Собственный Центр обучения и развития персонала, который регулярно проводит тренинги, семинары, вебинары и мастер-классы;
• Доступ к корпоративной библиотеке;
• Частичная компенсация расходов на отдых для отдельных категорий работников;
Социальные программы
• Новогодние подарки для детей;
• Дополнительный оплачиваемый выходной день 1 сентября;
• ДМС со стоматологией и госпитализацией, ДМС для близких родственников;
• Страхование жизни и здоровья от несчастных случаев;
• Выплаты в честь радостных событий: рождение детей, свадьба;
Корпоративная жизнь
• Спортивные активности и соревнования по разным видам спорта;
• Мероприятия для сотрудников и их семей;
• Корпоративные клубы по интересам;
• Интеллектуальные игры, тимбилдинги и турниры.