Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области и Перского края.Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское».

В настоящее время открыта вакансия Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному).

Обязанности:

• Осуществлять руководство деятельностью работников бригады подземного и капитального ремонта скважин.
• Обеспечивать исправное состояние и безопасную эксплуатацию оборудования, механизмов, приспособлений, транспортных средств, грузоподъемных механизмов. Обеспечивать безопасное производство работ и безопасную эксплуатацию подъемных агрегатов.
• Проводить в установленные сроки инструктажи рабочих.
• Производить своевременное и качественное оформление первичных учетных документов. В установленные сроки отчитываться по расходу и наличию основных средств и материалов.
• Вести ежедневный учет рабочего времени персонала бригады. Составлять заявки на необходимое для работы бригады оборудование, материалы и ГСМ. Вести оперативный учет НКТ, штанг в бригаде. Своевременно формировать отчетную документацию. Осуществлять свои трудовые функции в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности.

Требования:

• Высшее или среднее профессиональное образование по направлениям «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений» или «Нефтегазовое дело», наличие опыта работы мастером бригады по ремонту скважин (капитальному, подземному) не менее 3 лет.

Условия:

• работа в крупной и динамично развивающейся компании;
• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• выплата премии по итогам работы за год;
• график работы: пятидневная рабочая неделя с 8.00 ч. до 17.00 ч.;
• место работы: п.б. "Лудошур" Якшур-Бодьинского района УР;
• доставка до места работы и обратно на комфортабельных автобусах;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• полное обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• карьерный рост и профессиональное развитие внутри Общества;
• профессиональное обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.