Заместитель начальника отдела кадров

• руководит сотрудниками отдела кадров в отсутствие начальника;
• определяет критерии поиска и подбора персонала;
• разрабатывает планы, методики и программы обучения и развития персонала;
• организует проведение аттестации сотрудников, анализирует её результаты;
• изучает причины текучести кадров и участвует в разработке мер по её снижению;
• ведёт учёт личного состава, формирует и ведёт личные дела;
• оформляет приём, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с законодательством;
• готовит материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий;
• контролирует соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
• ведёт установленную отчётность по учёту личного состава;
• организует подготовку документов для сдачи в архив;
• в случае необходимости исполняет обязанности начальника отдела кадров.

• высшее профессиональное образование (менеджмент, юриспруденция);
• знание трудового и гражданского законодательства РФ;
• понимание кадровой политики и стратегии организации;
• умение разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты;
• знать работу с кадровой документацией (трудовые книжки, личные дела и т.д.;
• умение руководить подчинёнными, планировать работу, контролировать её выполнение.

Условия:

• стабильность и наличие всех социальных гарантий;

• оформление согласно ТК РФ;

• своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц;

• ежемесячное премиальное вознаграждение за достойный труд;

• карьерный рост;

• пятидневная рабочая неделя.

Преимущества:

• возможность самостоятельного обучения, а также обучения детей в рамках целевого набора по программам бакалавриата и магистратуры в лучших университетах региона и страны;

• материальная поддержка работников предприятия;

• корпоративные праздники к дню защиты детей и детские новогодние елки;

• школа футбола для детей работников предприятия на льготных условиях;

• на предприятии действует жилищная программа.