Инженер-энергетик

ООО «СЛК Цемент» предлагает работу специалистам (старшие курсы и выпускники) в промышленном холдинге, занимающем ведущие позиции в реальном производственном секторе России!

Оплата труда, социальные гарантии и льготы:

• Сотруднику с момента трудоустройства устанавливается оклад – до 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей в месяц;
• оплата труда предусматривает, кроме заработной платы, выплату бонуса (годовой премии) по итогам работы за соответствующий календарный период в зависимости от финансовых показателей компании и от показателей по охране труда – до 5% от годовой зарплаты
• оплата сотовой связи в соответствии с установленными лимитами и политикой в области использования корпоративной связи;
• пакет корпоративного ДМС после завершения испытательного срока;
• Оплата обучения за счет Работодателя, в том числе английскому языку;
• Оплата санаторно-курортного лечения в соответствии с локальными актами Компании
• компенсация питания;
• выплата подъёмных * после прохождения испытательного срока . * В случае, если сотрудник отработал менее 3 лет, он обязан вернуть сумму подъемных в полном размере;
• Беспроцентный займ на приобретение жилья на срок до 10 лет. В случае карьерного роста сотрудника на в период выплаты займа, сумма займа может быть погашена в размере 50% за счет собственных средств Компании.
• Прочие социальные гарантии и льготы, режим труда и отдыха определяются Коллективным договором организации и трудовым договором.

Предполагаемый карьерный трек сотрудника после трудоустройства и успешного прохождения испытательного срока:

В течение первого года:

• Стажировка на заводе
• Предложения по усовершенствованию действующего производства (или предложения по улучшениям каждого передела);
• Обучение (повышение квалификации, английский язык, внутреннее обучение в Компании);

В течение второго года:

Ротация на другую площадку Компании (Свердловская область/Челябинская область) / на должность инженера/мастера;

Стажировка (краткосрочная) (Омск/Сургут);

Стажировка за рубежом (при условии благоприятной обстановки);

Реализация и защита проекта (на основе предложенных инициатив по повышению эффективности производства)

Продвижение на позицию уровня выше (начальник цеха/подразделения) на одной из промышленных площадок. Примерное количество подчиненных – до 50 человек.

Обучение в соответствии с требованиями позиции.

Через 3-4 года:

Релокация на другую промышленную площадку в той же должности (начальник подразделения/цеха);

Через 5-6 лет:

Продвижение на позицию уровня выше (начальник производства/службы ремонта/технологии) на одной из промышленных площадок. Примерное количество подчиненных – до 250 человек.

Через 6-10 лет:

Продвижение на позицию уровня выше (директор по направлению/директор завода) Примерное количество подчиненных – до 500 человек.

Условия:

• Испытательный срок 3 месяца: успешное выполнение поставленных задач и не менее 1 предложенной инициативы, направленной на повышение эффективности производства и действующих бизнес-процессов.
• Рабочее место сотрудника: в одном из филиалов Компании (г.Сухой Лог Свердловской обл. / пос.Первомайский Челябинской обл.)