Ведущий специалист Отдела корпоративного управления

- Подготовка, созыв и проведение общих собраний акционеров Общества.

- Администрирование деятельности Совета директоров и Правления Общества: подготовка и проведение заседаний, контроль за исполнением принятых решений.

- Взаимодействие с акционерами, членами Совета директоров, Правления Общества.

- Участие в процедурах публичного раскрытия информации Обществом как эмитентом ценных бумаг.

- Подготовка и сопровождение дополнительных эмиссий акций Общества.

- Взаимодействие с Банком России.

- Взаимодействие с регистратором Общества.

- Участие в договорной работе Общества (согласование сделок, подготовка заключений в части своей компетенции, иное).

- Подготовка внутренней отчетности Общества.

- Управление списками инсайдеров и осуществление деятельности по соблюдению законодательства об инсайдерской информации.

- Корпоративный документооборот.

Требования:

• Высшее юридическое (Корпоративное право (гражданское право))

• От 3-х лет в области корпоративного права в АО
• Уверенный пользователь ПК

• Свободная работа с документами MS Office, владение навыками работы с электронной почтой, браузерами, ИИ.

• Опыт работы в 1С: Документооборот, AlterOffice приветствуется

• Грамотная устная и письменная речь, владение навыками делового письма, внимательность к деталям, умение работать в режиме многозадачности, умение планировать, высокая организованность, развитое логическое мышление, аналитические способности, высокая обучаемость и гибкость, проактивность и инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, знание делового этикета и этики, выдержанность, тактичность, опрятный внешний вид

• Социальный пакет согласно ТК РФ
• Отпуск 52 дня
• Профессиональное обучение
• Карьерное развитие
• Негосударственное пенсионное обеспечение
• Материальная помощь к отпуску
• Материальная помощь при регистрации брака впервые, при рождении ребенка.
• Компенсация оплаты посещения двумя и более детьми дошкольных учреждений
• Оплата проезда к месту отпуска и обратно работникам и их несовершеннолетним детям к месту отпуска и обратно (1 раз в 2 года).
• Санаторно-курортное лечение работников и детский оздоровительный отдых.
• Материальная помощь по особым жизненным ситуациям.
• Культурно-массовые и спортивные мероприятия
• Соревнования профессионального мастерства, творческие конкурсы и др.