Разработка предложений по оптимизации кадрового состава обособленного подразделения
Формирование резерва потенциальных кандидатов за счет внешних и внутренних источников: взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, интернет-ресурсами, центрами занятости, СУЗами, ВУЗами
Организация собеседований с внешними кандидатами
Подготовка отчетности в государственную службу занятости в соответствии с законодательством РФ
Организация и сопровождение процесса адаптации новых работников
Организация работы по актуализации и своевременному внесению изменений в Положения о структурных подразделениях и должностные инструкции
Организация оценки вновь введенных должностей
Организация мероприятий, направленных на повышение вовлеченности персонала и развитие корпоративных ценностей
Повышение вовлеченности персонала в части пользования корпоративной социальной сетью «АтомСообщества»
Участие в подготовке корпоративной кадровой отчетности (квартальной, годовой), статистической отчетности по кадровым вопросам
Ознакомление персонала с локальными нормативными актами Общества и обособленного подразделения, трудовыми договорами, приказами и иными документами, касающимися трудовых отношений
Требования:
Знание трудового законодательства
Владение инструментами подбора и оценки персонала
Опыт в организации адаптации и работе с вовлеченностью персонала будет преимуществом
Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде