Менеджер по подбору персонала

Ивановский меланжевый комбинат — текстильные традиции и современные технологии!

Мы — одно из старейших предприятий текстильной столицы России с вековой историей качества. Сегодня, после масштабной модернизации производства, наш комбинат занимает лидирующие позиции на российском рынке специальных тканей.

Присоединяйтесь к команде лидера! Мы создаем будущее российской текстильной промышленности и приглашаем специалистов, готовых расти вместе с нами.

Обязанности:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала для всех категорий работников: рабочие основных и вспомогательных цехов, инженерно-технические работники, специалисты административных служб. Обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки и в соответствии с заявками руководителей подразделений.
• Определять совместно с руководителями подразделений профиль требований к кандидатам.
• Выстраивать и поддерживать постоянные каналы привлечения кандидатов (интернет площадки: HH,SuperJob, Авито, региональные ресурсы, соцсети и мессенджеры; взаимодействие с государственными центрами занятости населения; организация ярмарок вакансий, дней открытых дверей на комбинате);развитие партнёрских отношений с профильными колледжами и училищами текстильного профиля (в том числе целевое обучение, производственная практика, стажировки).
• Проводить первичный отбор кандидатов: скрининг резюме, телефонные и очные собеседования, оценку профессиональных знаний и личностных компетенций применительно к требованиям должности.
• Сопровождать кандидата до момента фактического допуска к работе.
• Участвовать в организации адаптации новых работников: разрабатывать адаптационные планы (совместно с менеджером по обучению и линейными руководителями), проводить welcome-встречи, контролировать прохождение испытательного срока, собирать обратную связь от наставников и новых сотрудников. Анализировать причины увольнений на испытательном сроке.
• Вести базу данных кандидатов.
• Проводить регулярный мониторинг рынка труда.
• Участвовать в разработке и реализации программ повышения привлекательности комбината как работодателя (HR-бренд).

Требования

• Высшее образование;
• Интерес к рекрутменту в сфере производства;
• Внимательность к деталям, коммуникабельность, системный подход к работе;
• Опыт в подборе или образовании в этом направлении.

Что мы предлагаем:

• Стабильную работу на современном высокотехнологичном производстве;
• Достойный уровень заработной платы и социальный пакет;
• Возможности профессионального роста и обучения;
• Работу в команде профессионалов;
• Участие в развитии передового российского производства;
• Корпоративный абонемент в фитнес клуб на очень привлекательных условиях, после 6 месяцев работы.