Мастер по обслуживанию и ремонту высоковольтного оборудования

ВИЗ - Сталь — ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ - Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России .

Чем предстоит заниматься:

• Организация и контроль текущего ремонта распределительных подстанций (10кВ), высоковольтного оборудования и кабельных линий;
• Управление бригадой и координация работы подрядных организаций;
• Обеспечение безопасного выполнения работ;
• Оформление технической и отчетной документации.

Для нас важно:

• Высшее техническое образование;
• Наличие V группы по электробезопасности (до и свыше 1000В);
• Наличие сертификата на безопасный метод выполнения прокола кабеля;
• Аналогичный опыт работы от 3 лет на промышленном предприятии;
• Опыт руководства коллективом от 5 чел;

Работа в группе НЛМК - это:

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00;

• Место работы: г. Екатеринбург, Толедова 43;

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)