Экономист по труду

Компаний была образована в 2012 году и с тех пор успешно развивает направления рыболовства и переработки морепродуктов.

Чем предстоит заниматься:

• Ежемесячный расчет ФОТ подразделений на основании сдельных расценок/KPI
• Разработка систем оплаты труда и премирования.
• Подготовка ежемесячной управленческой отчетности для руководства: анализ причин отклонений факта от бюджета (ФОТ, численность, средняя зарплата).
• Расчет и защита бюджета ФОТ на год/квартал/месяц в разрезе подразделений и категорий персонала.
• Расчет экономической эффективности предложений по изменению сдельных расценок и тарифных ставок.
• Контроль соотношения темпов роста производительности труда и среднемесячной заработной платы.
• Разработка и внедрение технически обоснованных норм времени и выработки, проверка действующих норм, проведение хронометража и фотографий рабочего дня.
• Актуализация Положения об оплате труда и премировании. Разработка показателей KPI для сотрудников.
• Участие в инвентаризации штата, выявление избыточных или дефицитных позиций.

Мы ожидаем:

• Практический опыт нормирования труда: проведение хронометража, фотографий рабочего дня (ФРД), пересмотр и внедрение технически обоснованных норм времени и выработки.
• Навык разработки систем мотивации для производственного персонала: расчет сдельных расценок, разработка показателей KPI для подразделений, расчет экономической эффективности новых систем оплаты.
• Умение работать с «первичкой» производства: проверка закрытых сменных заданий, маршрутных листов и ведомостей выработки.
• Уверенное владение Excel. Опыт работы в 1С:ERP или 1С:УПП (блоки «Зарплата и управление персоналом», «Производство») обязателен.
• Аналитический склад ума, системное мышление, внимание к деталям, проактивность.
• Высшее экономическое, инженерно-экономическое или математическое образование.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня в соответствии с ТК РФ, полный соц. пакет;
• Полностью «белая» заработная плата без задержек, два раза в месяц;
• Наставничество на период испытательного срока;
• Карьерный рост и перспективы развития внутри компании;
• Современные рабочие места и необходимое оборудование;
• Возможность приобретения продукции компании по оптовой цене;
• Работа в стабильной компании с крупными производственными проектами.

Оставляю отклик, в сопроводительном письме, пожалуйста, ответьте на вопрос: «Приведите пример из вашей практики, когда анализ трудоемкости позволил выявить "узкое горлышко" в производстве. Какие действия вы предприняли и какой экономический эффект это дало?»