Менеджер по B2B-продажам (выставочные проекты)

Приглашаем в команду одного из лидеров регионального выставочного бизнеса в России. Компания организует отраслевые бизнес-выставки в Перми, Екатеринбурге, Новосибирске, Краснодаре, Москве и Санкт-Петербурге.

Наши клиенты — предприятия со всей России. Мы предлагаем им не просто выставочную площадь, а возможность представить свою продукцию, найти новых заказчиков и партнеров, расширить рынки сбыта.

Сейчас ищем менеджера с опытом активных B2B-продаж, которому интересно самостоятельно развивать клиентов, вести переговоры с руководителями предприятий и работать над долгосрочными проектами.

Условия, которые предлагает компания:

• Официальное трудоустройство и белая заработная плата
• Оклад 100 тыс при выполнении плана по звонкам и корректном ведении CRM+ премия за результаты продаж по итогам квартала/полугодия (личный % и командный бонус)
• Менеджеры выходят на средний доход по году 130-250 тыс., потолка нет
• ​​​Готовую базу компаний для поиска и привлечения новых клиентов
• Обучение продукту и специфике выставочного бизнеса с первого дня
• Поддерживающая команда и комфортная адаптация
• График работы: пн-чт с 9.00 до 18.00, пт до 17.00
• Новый и современный офис в центре города - ул. Монастырская, 2Б

Чем предстоит заниматься:

• Привлекать новые B2B-компании к участию в отраслевых выставках

• Работать с предоставленной базой потенциальных клиентов: ежедневно совершать 25–30 исходящих звонков
• ​​​​​​​ Выходить на собственников, коммерческих директоров, руководителей продаж и маркетинга предприятий
• ​​​​​​​ Вести переговоры, работать с возражениями, согласовывать условия сотрудничества и доводить клиентов до заключения договоров
• ​​​​​​​Лично встречаться с клиентами во время проведения выставок
• Участвовать в подготовке технических заданий для выставочных мероприятий
• Вести клиентскую базу и историю коммуникаций в 1С и Битрикс24

• Умение работать с холодной базой, самостоятельно выходить на новых клиентов и развивать отношения с ними

• Умение проявлять настойчивость и добиваться следующего шага в переговорах

• Дисциплина в CRM и базовая аккуратность с документами

• Готовность к командировкам 2–3 раза в год за счёт компании

Этапы отбора на вакансию:

1. Короткое телефонное или онлайн-знакомство с HR.

2. Личная встреча с руководителем отдела продаж.

3. Финальная встреча с руководителем проекта.

Будем рады познакомиться и обсудить детали. Ждем ваше резюме!