HR-бизнес-партнер (HR BP)

• HR-аналитика и работа с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста;
• Прогнозирование кадровых рисков: своевременное выявление сигналов выгорания, демотивации, потенциальных увольнений и неэффективности процессов;
• Инициация и реализация изменений: выявление “узких мест” в командах и процессах, предложения по оптимизации структуры, взаимодействия и состава команд;
• Оптимизация HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка и развитие персонала;
• Кураторство онбординга и адаптации сотрудников, внедрение инициатив по повышению вовлеченности;
• Управление командой HR-специалистов (постановка задач, контроль качества и сроков закрытия вакансий);
• Фасилитация и медиация: участие в разрешении сложных и конфликтных кейсов, предотвращение эскалаций и кадровых рисков.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт работы HR Business Partner от 3 лет;
• Сильная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, мотивация, вовлечение, оценка, развитие и удержание;
• Опыт управления HR командой;
• Уверенная работа с HR-аналитикой: умение видеть за цифрами причины и принимать решения, влияющие на бизнес-результат;
• Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать доверие с руководителями и сотрудниками, вести сложные диалоги и быть партнером для бизнеса.