Копирайтер\автор в команду маркетинга

Ищем автора в команду маркетинга. Ты будешь готовить статьи, кейсы и SEO-материалы материалы для блога нашей компании.

EMAILMATRIX — агентство CRM-маркетинга и спецпроектов. Мы помогаем брендам создавать полезную коммуникацию для людей, которая работает на удержание клиентов. Принимаем решения на основе данных о поведении пользователей, создаём триггерные сценарии и игровые механики. Наша главная цель — сделать любое сообщение бренда прибыльным.

Наши постоянные клиенты — Мираторг, МегаФон, AnyWayAnyDay, Росбанк, Hoff, М.Видео, Столото, Газпромбанк, Винлаб и другие федеральные бренды».

Что нужно делать:

• писать статьи и кейсы на основе интервью с сотрудниками или клиентами агентства — 3 материала ежемесячно (после адаптации);
• писать SEO-статьи для блога по адекватным ТЗ;
• адаптировать лучшие статьи блога для других площадок;
• ставить задачи дизайнеру, верстальщику и корректору по статьям;
• по необходимости дорабатывать старые статьи;
• договариваться с экспертами об интервью, брать интервью, согласовывать с ними тексты при поддержке главреда;
• раз в полгода готовить емейл-дайджест и выступать на общей встрече компании;
• подготавливать нашу еженедельную рассылку: анонс главной статьи + подборки старых, при помощи главреда.

Ты наш идеальный кандидат, если:

• умеешь писать статьи быстро: скорость написания статьи — 1 итерация до 10 тысяч знаков плотного по смыслам материала за 4 дня;

• умеешь работать со статейным форматом: следуешь полезному действию, знаешь структуру длинного материала (назначение введения, основных частей и заключения, структура и последовательность абзацев);

• умеешь делать из статьи продукт, который решает определенную бизнес-задачу;

• умеешь проводить интервью с клиентом или сотрудником компании и тщательно готовиться к нему.

В нашей команде мы ценим такие качества как:

• соблюдение дедлайнов и заблаговременное предупреждение о том, что что-то идёт не по плану — обязательно;
• открытость: ты не боишься сказать: я тут не понимаю, как сделать лучше. Если ты замалчиваешь проблемы до момента, пока они не стали катастрофой — нам не по пути;
• готовность плотно общаться как с клиентами, так и с сотрудниками (согласование материалов, внесение правок, умение проявить аккуратную настойчивость при согласовании, передоговориться о сроках и тд);
• умение вести беседу и располагать собеседника на интервью, не бояться задавать вопросы, уточнять, напоминать клиентам о наших с ними договорённостях, когда они пропадают и не отвечают;
• рациональность — работа НЕ творческая, если ты больше склонен к креативу и полёту фантазии — мы не сойдёмся. В редакции много творческих сотрудников, и нам для баланса не хватает приземленного человека;
• живой интерес к маркетингу. Не обязательно разбираться конкретно в CRM. Если слышишь впервые, прочитай и пойми, заинтересовало ли это тебя — если нет, проходи мимо.

Будет плюсом, если ты проходил(-а) обучение у Максима Ильяхова или агентств “Сделаем”, “Рыба”.

Мы делаем жизнь сотрудников EMAILMATRIX комфортной благодаря:

• подключению к корпоративной системе ДМС сразу после прохождения испытательного срока;

• дружественной атмосфере, которую мы поддерживаем активностями и развитием культуры обратной связи;

• раз в год каждый сотрудник получает подробную обратную связь в формате 360 (самооценка, коллеги, руководитель) и выстраивает план дальнейшего роста;

• мягкой адаптации с системой наставничества;

• внешнему обучению за счет компании (участие в конференциях, обучение на курсах повышения квалификации и т.д.);

• внутренним тренингам и лекциям от экспертов компании;

• электронной корпоративной библиотеке;

• корпоративной бонусной платформе с баллами, за которые можно приобрести билеты, сертификаты на озон и много других плюшек

• компенсации обедов для работающих в офисе сотрудников;

• 3 оплачиваемых внутренних day off за счет компании на случай форс-мажора;

• развитой корпоративной культуре: выездные мероприятия, онлайн и оффлайн-активности;

• яркого мерча для каждого сотрудника.

Как попасть в команду?

Оставь отклик на вакансию и, если ты соответствуешь всем требованиям к позиции, HR-менеджер вышлет тебе тестовое задание, а затем предложит тебе пройти собеседование и пригласит на встречу с тимлидом — по её результатам сделаем тебе оффер.