Заместитель начальника участка по производству (ГРП)

Нижневартовск, улица 11П, 15

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Участие в организации и оперативном управление производственным процессом на участке: обеспечение бесперебойной и ритмичной работы, выполнение плановых заданий по объёмам, качеству и срокам.
Контроль за соблюдением технологических стандартов, норм и правил (технологических, охраны труда, промышленной и экологической безопасности).
Участие в расстановке персонала, координации работы участка, проведении планерок и оперативных совещаний Участие в подготовке производственной и отчетной документации: подготовка сменных, суточных и месячных отчетов о работе участка (выработка, простои, расход материалов).
Анализ производственных показателей и выявление резервов для повышения эффективности работы участка, устранения «узких мест».
Взаимодействие со смежными подразделениями.

Требования:

Понимание принципов работы производственного оборудования.
Знание нормативной документации.
Обязательное знание основ охраны труда, промышленной безопасности и экологических норм.
Навык оперативного планирования и распределения задач.
Практический опыт по оптимизации рабочих процессов и решению нестандартных производственных ситуаций.
Навыки проведения инструктажей и контроля за их выполнением.

Условия:

Место работы: ХМАО-Югра.
Вахтовый метод работы (30/30).
Официальное трудоустройство, полное соблюдение трудового законодательства.
Гарантии и компенсации предусмотренные ТК РФ.
Выплата премии по итогам года.
Установление процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в максимальном размере с первого дня работы.
Обеспечение спец. одеждой, спецобувью, СИЗ.
Ежегодная индексация заработной платы.
Единовременные денежные выплаты при различных жизненных ситуациях.
Социальные выплаты к юбилейным и памятным датам.
Расширенный социальный пакет включающий: -ДМС с первого дня работы; -путевки на реабилитационно-восстановительное лечение работников; -организация детского оздоровительного отдыха для детей работников; -перспективы карьерного роста и личностного развития; -консультационная поддержка на период адаптации.
Централизованный закуп билетов.
Возможность участия в научно-технических конференциях начинающих специалистов, в конкурсе «Лучший по профессии», «Идея года».
Включение в перспективный кадровый резерв по результатам профессиональной деятельности.
Повышение квалификации за счет работодателя.