Руководитель контент-маркетинга / Content Marketing Lead (офис)

Pyrus — low-code платформа для управления задачами и автоматизации бизнес-процессов.

Мы технологичная продуктовая компания. Выпускаем обновления каждый день и используем 7 500 автоматических тестов, чтобы поддерживать высокое качество продукта. Решения принимаем быстро и не любим лишнюю бюрократию.

С нами работают IIKO, IVI, Burger King KZ, Додо Пицца, Hoff, Flowwow и тысячи компаний в 40 странах мира. Продукт локализован на 26 языков.

Наша команда:

• Растит лидеров внутри компании.
• Ценит ответственность и чёткость в работе.
• Не любит бюрократию и формализм.
• Принимает решения быстро.

Кого мы ищем.
Ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за весь контент Pyrus — от идеи до публикации.

Важно: это hands-on роль. Нужно будет не только руководить, но и самому создавать контент: тексты, кейсы, презентации, сценарии и другие форматы. При этом часть контента могут создавать другие исполнители — например, видеопродакшен или документацию на продукт. От вас требуется понимание целевой аудитории, умение поставить задачу и ответственность за качество результата. При сильных результатах возможен рост до позиции CMO.

Что мы считаем хорошим контентом.
Хороший контент — это не тот, который получил больше просмотров. Это тот, который хочется дочитать, досмотреть, обсудить и пересказать другому человеку. Он содержит собственную мысль, полезное наблюдение, хороший рассказ или неожиданную точку зрения. Нам важнее заинтересовать аудиторию, чем привлечь её кликбейтным заголовком.

Задачи роли:

• Рассказы о новостях и событиях компании в Telegram-канале, на сайте, в email-рассылках, внутри приложения и через другие каналы.
• Редактирование и продвижение контента, создаваемого на ежегодной конференции компании (офлайн-мероприятие на 200–300 человек).
• Создание не менее 12 кейсов с клиентами в год.
• Обновление видеокурсов Академии Pyrus каждые 1–2 года и добавление новых курсов.
• Рестайлинг сайта с уклоном в Enterprise при сохранении привлекательности и лаконичности.
• Развитие сайта и поддержка запуска новых продуктов.
• Участие в разработке маркетинговой стратегии.

Мы точно сработаемся, если вы:

• Хорошо пишите тексты.
• По-человечески рассказываете о продуктах, без скучного корпоративного языка.
• Находите интересные темы и умеете превращать сложные идеи в понятный и увлекательный контент.
• Работаете с разными форматами: текстом, видео, кейсами, материалами для мероприятий и т. д.
• Самостоятельно доводите контент от идеи до публикации.
• Умеете управлять исполнителями в организации мероприятий, создании видеоконтента и диджитал-маркетинге.
• Умеете работать с экспертами и вытаскивать из них интересные истории, идеи и знания.
• Используете ИИ ежедневно как инструмент в работе, но не подменяете им собственное мышление и экспертизу.

Будет плюсом: опыт организации мероприятий и опыт в продукт-маркетинге.

Что мы предлагаем:

• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Оформление по ТК РФ.
• Прямое подчинение исполнительному директору.
• Офисный формат работы - современный офис, 5 минут от м. Динамо.
• Гибкое начало рабочего дня.
• ДМС со стоматологией.
• Изучение английского языка за счёт компании.
• Компенсация обучения и участия в конференциях.
• Завтраки, фрукты и всё необходимое в офисе.

С нами НЕ сработается тот, кто:

• Принимает решения в контент-маркетинге преимущественно на основании цифр: просмотров, охватов, касаний, MQL/SQL и других подобных метрик.
  Нам важно не количество людей, которых удалось формально «коснуться», а качество контента и вовлечённость аудитории. Мы не делаем красивые дэшборды ради красивых дэшбордов.
• Считает, что контент-маркетинг — это выпускать как можно больше публикаций по контент-плану.
  Для нас важнее сделать одну действительно интересную вещь, чем пять проходных.
• Хочет уйти от hands-on.
  Подчинённые у вас будут не потому, что вы переросли уровень исполнителя, а потому, что физически невозможно одновременно делать всё самому. Рабочий день у нас — 8 часов; систематические переработки мы не считаем правильной организацией работы.
• Не хочет расти и брать на себя больше ответственности.
  Нам нужны амбициозные люди, которым интересно становиться сильнее, самостоятельно принимать более сложные решения и постепенно расширять свою зону ответственности.
• Ждёт повышения просто потому, что прошло несколько лет.
  Рост должности и ответственности должен следовать за реальными навыками и готовностью человека к следующему уровню. Ваш доход определяется рыночной стоимостью выполняемой работы, а не должностью.
• Не использует ИИ ежедневно в своей работе.
• Подменяет содержание нейрослопом: генерирует тексты вместо того, чтобы думать, что именно стоит сказать.

Если хотите работать у нас, пришлите ваше портфолио, начав сопроводительное письмо так: «Здравствуйте, Pyrus!»