Региональный представитель в МАКРОрегионе (ЦФО) / Агроном-семеновод

В Селекционно-семеноводческую Компанию "Соевый комплекс" (Краснодарский край) требуется:

Региональный представитель / специалист по развитию бизнеса / Агроном-семеновод для работы в регионах:

Брянская, Курская, Липецкая, Орловская, Тульская области

Обязанности:

1) Поиск и привлечение потенциальных партнеров, расширение клиентской базы для продвижения селекции Компании в регионах.

2) Заключение договоров на продажу семян сои.

3) Заключение договоров на выращивание семенного материала сои.

4) Предоставление клиентам в регионах информации о продукции, её характеристиках и преимуществах

5) Консультирование клиентов в регионах по вопросам применения агротехнологий выращивания сои, выбора сортов, приобретению семян.

6) Участие в отраслевых мероприятиях: выставках, семинарах, конференциях, где можно представить продукцию Компании и установить новые деловые контакты.

7) Ведение переговоров, презентация проектов и сортов, представление интересов Компании на отраслевых мероприятиях в регионе.

8) Сбор и анализ рыночной информации: изучение спроса, действий конкурентов, новых технологий в сельском хозяйстве.

9) Подготовка отчётов о проделанной работе, выявленных возможностях и рисках для Компании

10) Координация деятельности по выращиванию семенного материала путем контроля работы агрономов региона по исполнению технологического задания на всех этапах.

11) Контроль за работой агрономов региона по апробации посевов и получения протоколов испытаний на семена, оформления карантинных сертификатов, взаимодействие с семенными инспекциями (Россельхозцентр, ВНИИЗЖ, ЦОК), иными лабораториями.

Требования:

Образование – высшее профильное.

Опыт работы в Агрономии (по культурам: соя, озимая пшеница, кукуруза) — от 3-х и более лет.

Организационные навыки, умение вести переговоры, выступать перед аудиторией, презентовать проекты и сорта.

Знание компьютера – уверенный пользователь.

Условия:

Официальное трудоустройство с полным соц. пакетом

Выплата премиальных (ежемесячно + 2 раза в год), доп премия к отпуску.

Оплата повышенных командировочных расходов, развитая система стимулирования.

Предоставление служебного автомобиля (+ топливная карта).

Широкие возможности для профессионального роста.