HR менеджер

Ищем HR-менеджера, которому передадим уже работающую HR-систему.
Здесь не нужно в одиночку строить HR с нуля: есть процессы, аналитика, регламенты и инструменты. Основная задача - взять на себя подбор и адаптацию сотрудников, поддерживать систему и постепенно делать её лучше.

АНО ДПО «Институт государственного управления и контрактной системы» - это команда профессионалов, которая обучает государственных и муниципальных служащих по программам повышения квалификации и переподготовки.

Основной фокус позиции — подбор сотрудников, но роль не ограничивается только рекрутингом: в ней есть адаптация, HR-аналитика, внутренние процессы и работа с командой.

Чем предстоит заниматься:

• вести подбор сотрудников от размещения вакансии до выхода;
• работать преимущественно с позициями менеджеров по продажам и сотрудников call-центра;
• сопровождать сотрудников в процессе обучения и адаптации;
• контролировать HR-метрики и конверсии воронки подбора;
• проводить eNPS и другие HR-опросы;
• поддерживать в актуальном состоянии регламенты, инструкции и материалы;
• участвовать в улучшении HR-процессов;
• заниматься внутренними коммуникациями и взаимодействовать с действующими сотрудниками и руководителями.

Что предлагаем:

• полностью удалённую работу;
• удобный график работы: 5/2 с 08:00/09:00 до 17:00/18:00 по Новосибирску (+4 к мск). Суббота и воскресенье, а также праздничные дни РФ – выходные;
• трудоустройство только по ТК РФ;
• отчетный период 4 недели, что позволяет получать 13 полноценных зарплат в году (выплаты каждые 2 недели);
• 55 000 ₽ до вычета налогов за 4-недельный период + 8 000 ₽ до вычета налогов за каждого трудоустроенного сотрудника;
• уже выстроенные процессы, скрипты, регламенты и HR-инструменты — не придётся начинать всё с нуля;
• возможность постепенно улучшать и развивать существующую HR-систему.

Что для нас важно:

• опыт самостоятельного подбора персонала от 1 года;
• умение вести несколько вакансий одновременно и не терять кандидатов между этапами;
• опыт проведения телефонных интервью и собеседований;
• уверенная работа с таблицами и понимание базовых HR-метрик;
• грамотная устная и письменная коммуникация;
• самостоятельность и способность организовывать свою работу на удалёнке;
• системность: нам важно не просто выполнять задачи, а видеть процесс целиком.

Будет плюсом опыт найма сотрудников отделов продаж или call-центров, работы в Bitrix24, сопровождения адаптации сотрудников.

Кого мы ищем

Самостоятельного и системного HR, который умеет работать с людьми, цифрами и процессами. Важно не просто выполнять задачи, а замечать проблемы, искать причины и предлагать решения. Сначала — разобраться в существующей системе, затем — улучшать её.​​​​​​​

Чтобы нам было проще познакомиться, в сопроводительном письме коротко расскажите:

1. Какие позиции вы закрывали и сколько вакансий обычно вели одновременно?
2. Приведите пример ситуации, когда вам пришлось самостоятельно искать решение проблемы в подборе.