Генеральный директор дочернего предприятия

Ваша ключевая задача — обеспечить безупречное исполнение этих планов через эффективное управление ресурсами, людьми и инфраструктурой.

Административное управление: Обеспечение бесперебойного функционирования предприятия как единого механизма.

Управление персоналом (HR): Полная ответственность за коллектив (до 1 000 человек). Контроль кадрового делопроизводства, охраны труда (ОТиПБ), промышленной безопасности, воинского учета и миграционного законодательства.

Производственная дисциплина: Обеспечение выполнения производственного плана, установленного УК. Контроль ритмичности выпуска продукции, контроль качества (ОТК) и соблюдения технологических регламентов.

Экономика и бюджет: Контроль исполнения OPEX и CAPEX, утвержденных УК. Управление дебиторской и кредиторской задолженностью в рамках установленных лимитов. Оптимизация общехозяйственных расходов.

Инфраструктура и логистика: Управление эксплуатацией зданий и сооружений, автопарком, складским хозяйством. Обеспечение бесперебойного снабжения производства (в связке с отделом закупок УК).

Взаимодействие с госорганами (GR): Представление интересов предприятия в регионе присутствия (администрация, налоговая, прокуратура, Ростехнадзор, трудовая инспекция). Решение вопросов с землей, экологией и лицензиями.

Юридическая и ИТ-поддержка: Контроль работы локальных юристов и системных администраторов, обеспечение соблюдения корпоративных стандартов УК.

Опыт работы на позиции Генерального директора, Исполнительного директора или Директора завода в крупной промышленности (машиностроение, металлургия, стройматериалы, химия) с численностью от 500–1000 человек.

Критически важно: Понимание специфики работы в «жестком контуре» управляющей компании. Вы должны быть готовы к отсутствию коммерческой свободы и фокусу на администрировании.

Глубокие знания трудового законодательства РФ и охраны труда (44-ФЗ/223-ФЗ не обязательны, но понимание госсектора приветствуется).

Навык антикризисного менеджмента: умение быстро гасить конфликты в коллективе, решать проблемы с надзорными органами и чинить «узкие места» в производстве.

Сильные навыки публичных выступлений и проведения планерок (летучек). Вы должны уметь держать в тонусе коллектив из тысячи человек.

Готовность к релокации в регион присутствия предприятия (ЦФО).

это масштабная производственная площадка с численностью персонала до 1 000 человек. В связи с переходом на новую модель управления (централизация функций) мы ищем сильного административного лидера.

Важное примечание о роли: Данная позиция не предполагает разработки самостоятельной коммерческой стратегии (P&L). Предприятие работает в рамках жестких производственных планов, бюджетов и цен, которые спускаются управляющей компанией.

Оклад: 700 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).

Система мотивации: Годовой бонус за выполнение производственных KPI (безопасность, выполнение плана, экономия бюджета), установленных УК.

Оформление: Строго по ТК РФ, полностью белая заработная плата.

Релокационный пакет: Предоставление служебного жилья (или компенсация аренды), «подъемные», оплата переезда семьи.

Уровень ответственности: Вы — полноправный хозяин территории. УК не вмешивается в ваши ежедневные операционные решения, если соблюдаются бюджет и план.

Стабильность: Работа в структуре крупного холдинга с понятными правилами игры.