Терапевт (врач здравпункта)

ЧТО HУЖНО ДЕЛАTЬ?

• Оказывать лечебно-диагностическую и неотложную медицинскую помощь работникам предприятия, ставить предварительные диагнозы и определять планы дальнейших обследований.

• Вести динамическое наблюдение за здоровьем сотрудников, оформлять медицинские справки, санаторно-курортные карты и заполнять документацию в профильной информационной системе

• Организовывать санитарно-противоэпидемические мероприятия и проводить просветительскую работу по популяризации здорового образа жизни среди коллектива.

• Обучать средний медицинский персонал правилам оказания экстренной помощи и практическим навыкам работы с медицинским оборудованием здравпункта.

ЧТО ТРЕБУЕТСЯ ОТ ВАС?

• Высшее образование по специальности "Лечебное дело" или "Педиатрия" и подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия»

• Профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)

• Повышение квалификации не реже 1-го раза в 5 лет в течение трудовой деятельности

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Гарантированный ежемесячный доход от 115 000 до 118 000 рублей до вычета налогов (при работе по полной ставке). Стабильный рост дохода: ежегодная индексация и годовая премия.
• График работы: пятидневная рабочая неделя 5/2 (с 8:30 до 17:15, в пятницу рабочий день сокращен на час)
• Разъездной характер работы. Здравпункты: Кировский район (м. Балтийская), Калининский район (м. Площадь Ленина), Фрунзенский район (м. Дунайская), Невский район (м. Проспект Большевиков)
• Бонусы по программе “Приведи друга” за рекомендацию кандидатов
• Полный пакет ДМС (стоматология, экстренная помощь, плановая госпитализация, амбулаторно-поликлиническая помощь) через год работы на Предприятии
• Через год работы на Предприятии: ДМС детям в возрасте от 1 года
• Командообразующие и спортивные мероприятия
• Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний Предприятия
• Меры социальной поддержки, закрепленные в Коллективном договоре:

- выплата ежегодной премии через год работы на Предприятии

- страхование от несчастных случаев

- дополнительные оплачиваемые дни отпуска

- периодическая реабилитация в профилактории Предприятия (г. Луга)

- материальная помощь при значимых событиях

- денежное поощрение при представлении работников к наградам/званиям и вознаграждение за стаж работы на Предприятии

- надбавка призерам конкурсов профессионального мастерства