Управление сотрудниками и рабочим процессом. Постановка задач, поиск оптимальных путей для их реализации. Контроль результата и качества выполняемых работ. Составление отчётов о работе команды для отдела кадров и руководства. Оценка эффективности работы сотрудников. Обучение новых сотрудников, разъяснение политики компании.
Требования:
составлять и соблюдать должностные инструкции; управлять коллективом; анализировать и оценивать эффективность сотрудников; проводить мониторинги; контролировать соблюдение стандартов; формировать, вести отчёты о проделанной работе.