Заместитель начальника отдела договорного обеспечения разработок

АО «КБП» - надежная и стабильная организация, заинтересованная в целеустремленных и энергичных кандидатах, готовых реализовать свои умения и навыки для достижения результата.

Обязанности:

• организация работы по заключению договоров для научно-исследовательских и и опытно-конструкторских работ
• организация работы по доставке и передачи продукции по заключенным договорам
• организация работы по передачи давальческого сырья предприятиям-соисполнителям
• организация рекламационной работы по договорам
• организация работы по оформлению ответственного хранения поставленной продукции

Требования:

• Высшее образование
• опыт работы по данному направлению не менее 5 лет. (Рассматриваем кандидатов с меньшим опытом работы)
• умение работать с большим объемом информации, анализировать и консолидировать информацию
• грамотная устная и письменная речь

Мы гарантируем:

• оформление в соответствии с ТК РФ(оплата больничных листов, отпусков)
• достойную и стабильную заработную плату (выплата 2 раза в месяц)
• комфортное рабочее место
• полный рабочий день

Наши преимущества:

• предоставление возможностей для профессионального развития и карьерного роста
• организованные парковки для размещения личного транспорта работников
• прохождение медосмотра и бесплатное медицинское обслуживание в поликлинике предприятия
• наличие комфортабельных и уютных столовых на территории предприятия, обеспечение питьевой водой
• предоставление мест для детей работников предприятия в корпоративных детских дошкольных учреждениях на льготных условиях
• выплата ежемесячной материальной помощи работникам, имеющим детей до 18 лет
• возможность получения путевок для детей работников предприятия в летние детские оздоровительные учреждения на льготных условиях
• возможность получения путевок работникам предприятия и членам их семей для санаторно-курортного отдыха на льготных условиях
• возможность участия в корпоративной жилищной программе
• бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного
• комплекса предприятия (спортивные секции, тренажерный зал), возможность участия в корпоративных спортивных мероприятиях
• выплата материальной помощи в сложных жизненных ситуациях
• подарки к Новому году для работников предприятия и их детей