Заместитель руководителя службы технологической связи

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Ведется набор в Свободненское ЛПУМГ, мы сейчас в поиске заместителя руководителя службы технологической связи

Требования к кандидатам

• Высшее образование
• Опыт работы руководителем от 3-х лет
• Опыт работы по направлению СОТС
• Умение работать в режиме многозадачности.

Обязанности

• Построение структуры работы и распределение задач в службе;
• Подбор работников, их адаптация, обучение, мотивация и оценка эффективности;
• Обеспечение надежного функционирования и контроль за состоянием средств и сетей технологической связи филиала;
• Экономическое планирование;
• Ведение эксплуатационно-технической документации, подготовка производственных отчетов.

Условия

• место (адрес) работы: г.Свободный, Амурская область;
• официальное трудоустройство по Трудовому кодексу РФ;
• график работы 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, возможна работа вахтовым методом 30/30;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников от пунктов сбора до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки начинающих работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.

Ваш потенциал + наша поддержка = успешное будущее. Создай его вместе с нами!