Ведущий специалист отдела обучения и развития персонала

Для усиления команды развития персонала приглашаем специалиста по обучению и развитию персонала.

Вас ждут следующие задачи:

• Оценка потребности в обучении; планирование, организация и контроль процесса обучения, исходя из потребностей предприятия. Оценка эффективности обучения сотрудников;
• Выбор провайдера обучения, документационное сопровождение договорных отношений при организации обучения, аттестации и присвоения квалификации;
• Нормативно-методическое и документационное сопровождение деятельности по обучению и развитию персонала. Формирование и предоставление отчетности после проведенных мероприятий;
• Разработка плана оценки и аттестации персонала, подбор методик оценки компетенций работников, разработка оценочных инструментов (практические задания, тесты, опросники и др.) для всех категорий работников (руководители, специалисты, рабочие).
• Разработка модели компетенций к должности. Разработка профиля должности;
• Организация и проведение аттестации и оценки персонала, предоставление обратной связи по результатам оценки;
• Анализ и использование результатов оценки для развития персонала на предприятии. Разработка и реализация плана профессионального развития сотрудников;
• Работа с кадровым резервом.

Требования:

• Высшее образование (приоритет - техническое);
• Продвинутый пользователь ПК (Word, Excel, Power Point);
• Умение разрабатывать оценочные инструменты, профили должностей, матрицы компетенций для производственных профессий;
• Умение писать конспекты лекций, инструкций и сценариев тренингов на основе ГОСТов и ТУ;
• Умение проводить оценку эффективности обучения;
• Навык визуализации информации (инфографика для рабочих, схемы процессов);
• Умение проводить интервью с экспертами для извлечения неявных знаний и «узких» мест;
• Умение модерировать рабочие группы при внедрении новых производственных стандартов;
• Навык объективной оценки практических навыков (создание чек-листов наблюдения);
• Навык управления конфликтами (например, между позицией «мы всегда так делали» у опытного рабочего и новым техпроцессом);
• Навык выстраивания партнерских отношений с руководителями цехов и мастерами смен.

Что мы предлагаем:

• График работы - 5/2: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница 9:00-17:00 на территории работодателя;
• Фиксированный оклад (выплачивается 2 раза в месяц) + квартальные и годовые премии;
• Ежемесячная доплата за питание и проезд;
• Финансовая помощь в жизненно важных обстоятельствах и доплаты отдельным категориям персонала;
• Ежегодная индексация заработной платы.