Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

1. Анализ и мониторинг рынка труда.
2. Анализ эффективности источников привлечения персонала.
3. Полный цикл подбора и отбора кандидатов ( рабочие, ИТР, точечно офисный персонал)

• анализ поступающих заявок
• размещение вакансий;
• отбор и анализ резюме;
• проведение телефонных и очных собеседований.
• ведение соискателя от собеседования до момента выхода на работу.

• Высшее образование.
• Опыт работы в подборе персонала не менее трех лет(приветствуется работа в строительных организациях).
• Опыт массового набора и быстрого закрытия вакансии.
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Ответственность, самостоятельность, умение работать в режиме многозадачности, навык самостоятельной организации собственного рабочего времени

• График работы: 5/2 (09:00-18:00).
• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• Комфортное рабочее место, дружный коллектив.
• Работа в стабильной и активно развивающейся компании.